Dot. Prawidłowego, poprawnego naliczenia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Pracownica wykorzysta od dnia 10 stycznia 2017r. do 29 maja 2017r. urlop podstawowy macierzyński. Następnie chce wykorzystać urlop rodzicielski w dniach od 30 maja 2017r. do 29 grudnia 2017r. Wg naszych obliczeń (zgodnie z kodeksem pracy): od 30.05.32017 do 10.07.2017 - wykorzysta 6 tyg. tj. 42 dni, od 11.07.2017 do 04.09.2017 - 8 tyg. , tj 56 dni, od 05.09.2017 do 20.10.2017 - 8 tyg. - tj. 56 dni. I jej życzeniem jest, aby przebywać na urlopie rodzicielskim do 29.12.2017, czyli od 31.10.2017 do 29.12.2017 - 4 tyg - tj. 30 dni. Pozostaje jej zatem wg naszych obliczeń 40 dni do wykorzystania. Ponieważ urlop rodzicielski wynosi 32 tygodnie x 7 dni = 224 dni, a pracownica wykorzysta 184 dni, czy może w ten sposób postąpić, iż nie wykorzysta całego urlopu rodzicielskiego? Czy to co pozostało do wykorzystania może wykorzystać później, czy z pozostałego urlopu może skorzystać małżonek?

Urlopu rodzicielskiego udziela się w tygodniach a nie dniach, co oznacza, że pracownica może wykorzystać do 32 tygodni (nie musi wykorzystać wszystkich) udzielonych albo jednorazowo albo w częściach (najwyżej 4). Z pytania nie wynika, czy pracownica będzie wnioskować o urlop w jednej części, czy w czterech (jak w Państwa obliczeniach). Poza tym, w trzecim wyliczeniu prawdopodobnie wdarł się błąd w dacie końcowej, tj. 20.10.2017, a powinno być 30.10.2017, skoro ma to być 8 tygodni.
Zakładając, że pracownica złoży jeden wniosek o urlop rodzicielski od 30.05.2017, to można jej go przyznać maksymalnie do 08.01.2018 (32 tygodnie). Skoro jednak urlop, według jej zamiarów, ma się kończyć w grudniu, to albo 31 tygodni do 01.01.2018 albo 30 tygodni do 25.12.2017.
W przypadku wykorzystywania urlopu rodzicielskiego w częściach, możliwe jest podzielenie go na 4 części, udzielane jedna po drugiej (zasada ogólna), z której pierwsza nie może być krótsza niż 6 tygodni, a pozostałe nie krótsze niż 8 tygodni. Zgodnie z art. 1821c § 3 kodeksu pracy, urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego.

Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom dziecka (nawet równocześnie), jednak w wymiarze do 32 tygodniu łącznie, co oznacza m.in., że niewykorzystaną część urlopu może wykorzystać małżonek. Ponadto, pracownik może za zgodą pracodawcy zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie i powrocić do pracy.