Zatrudniliśmy nauczyciela kontraktowego na zastępstwo nieobecnego nauczyciela od 12.03.2012r. do 30.06.2012r., czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy przedłużyć umowę o pracę o czas urlopu.

Karta Nauczyciela:

Art. 64. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

5. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.

Art. 65. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym.

Co do zasady, z nauczycielem w szkole feryjnej zawiera się umowę o pracę na rok szkolny, czyli od 01.09. do 31.08., ponieważ okres ferii zimowych i letnich jest jego urlopem wypoczynkowym. Jeżeli jednak zatrudniamy nauczyciela w trakcie roku szkolnego, wówczas reguła ta nie ma zastosowania i nauczyciel ten nie nabywa prawa do urlopu w pełnym wymiarze. Z nauczycielami zatrudnianymi w trakcie roku szkolnego podpisuje się umowę do końca zajęć dydaktycznych i wypłaca się ekwiwalent za niewykorzystany urlop.