Jakie przywileje traci nauczyciel zatrudniony przez mianowanie, jeśli na mocy porozumienia stron zostanie zmniejszony mu wymiar godzin z etatu na 16/18h (nauczyciel otrzymał propozycję pracy z wyższej uczelni)?

Karta Nauczyciela nie przewiduje możliwości zmniejszenia wymiaru etatu nauczyciela mianowanego za porozumieniem stron. W takim przypadku powinno się z nauczycielem rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron i zawrzeć nowy - na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Nauczyciel wówczas straci wszystkie przywileje związane z mianowaniem, m.in.:

- stabilność zatrudnienia (pełny etat na czas nieokreślony),

- możliwość przeniesienia do innej szkoły w trybie art. 18 KN

Art. 18. 1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.

2. Przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1, do innej miejscowości może nastąpić pod warunkiem:
1) zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem.

- prawo powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko

Art. 19. 1. W razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły, organ prowadzący szkołę może przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do tej szkoły - bez zgody nauczyciela, jednak na okres nie dłuższy niż 3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko.

2. W wypadku określonym w ust. 1, a dotyczącym pracy w innej szkole w innej miejscowości, nauczycielowi przysługuje:
1) czterodniowy tydzień pracy;
2) dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego;
3) zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.

- możliwość wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia z jednoczesnych zachowaniem mianowania z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt. 2 KN

- wyższa odprawa w przypadku zwolnienia z przyczyn określonych w art. 20 KN.