Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy z dodatkowych środków przyznanych na dzieci ukraińskie w szkole, w związku ze zbliżającym się końcem roku kalendarzowego, możemy wypłacić nauczycielom (którzy mają najwięcej zajęć z dziećmi ukraińskimi) nagrody za pracę z tymi dziećmi? Byłaby to inna nagroda niż na Dzień Edukacji Narodowej (ta została już wypłacona), ponieważ wypłacona by była w grudniu 2022 r. ze wspomnianych środków.
W przypadku zatrudnienia w szkołach samorządowych, nagrody stanowią składnik wynagrodzenia nauczyciela, na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 4 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm. - dalej KN). Pragmatyka służbowa wyczerpująco reguluje prawo do nagród: jubileuszowych, uzależnionych od stażu pracy (art. 47 KN) oraz nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, które są przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej na podstawie art. 49 KN oraz § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 sierpnia 2009 r. w sprawie kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli (Dz. U. z 2009 r., poz. 1078). W związku z tym nie stosuje się odesłania z art. 91c ust. 1 KN do stosowania przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1510 – dalej KP), co jest dopuszczalne jedynie w sytuacji, gdy akt KN nie uregulował jakiegoś zagadnienia. W szczególności do nauczycieli nie stosuje się art. 105 KP o prawie przyznania nagrody uznaniowej za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, czy przejawianie inicjatywy w pracy. W związku z tym ze środków z Funduszu Pomocy, o którym mowa w art. 50 ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. z 2022 r., poz. 583 ze zm.) nie powinno się finansować dodatkowej nieprzewidzianej prawem uznaniowej nagrody dla nauczyciela, innej niż nagroda jubileuszowa lub za osiągnięcia w pracy dydaktycznej. Mogłoby to skutkować odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych według art. 11 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2021 r., po. 289).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W jaki sposób należy obliczyć ekwiwalent urlopowy dla nauczyciela zatrudnionego od 27.03.2019 r. do 21.06.2019 r. na 5/22 etatu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nawiązano z nauczycielem umowę o pracę 24.01.2014r. na czas zastępstwa. Okres wypowiedzenia wynosił 3 dni robocze (na podstawie KP art.33). Od 1.09.2014r. zmieniono umowę na czas nieokreślony z adnotacją, że pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian. Jaki jest okres wypowiedzenia miesięczny czy 3-miesięczny? Jest to nauczyciel kontraktowy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaki dodatek przysługuje nauczycielowi, który prowadzi rewalidację indywidualną z uczniem posiadającym orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany realizuje 15 godzin (wych. fiz. ) w jednej szkole i 3 godz. (gimn. kor.) w drugiej SZKOLE - MA ODRĘBNE UMOWY O PRACĘ. Czy w ramach porozumienia między szkołami można mu zapewnić etat łączony w 1 szkole (1 umowa, realizacja z dopełnieniem etatu)- organ prowadzący jest przychylny. Jeśli tak, to będąc zatrudniony w pełnym etacie może skorzystać z urlopu na poratowanie zdrowia? Czy może otrzymać zatrudnienie przez mianowanie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel był zatrudniony w roku szkolnym 2010/2011 na pełen etat stażysta. W roku szkolnym 2011/2012 zatrudniony na czas nieokreślony na 0,50 etatu - nauczyciel kontraktowy. Następnie w tym samym roku szkolnym aneksowano mu umowę do pełnego etatu. W roku szkolnym 2012/2013 i 2013/2014 również umowa była aneksowana do pełnego etatu. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy zgodnie z art. 27 ust.1 KN będzie mu przysługiwał stan nieczynny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe