Czy w szkole musi być powołany społeczny inspektor pracy? Jakie kwalifikacje musi mieć pracownik, aby pełnił tą funkcję?

 Akty prawne regulujące działalność społecznych inspektorów pracy to:

1)    Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (ze zm.):

Art. 5.

1)   Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu.

2)   Zakładowe organizacje związkowe mogą postanowić, że społecznym inspektorem pracy może być również pracownik zakładu nie będący członkiem związku zawodowego.

3)   Społeczny inspektor pracy powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Zakładowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać, co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której zakład należy, i co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie, a oddziałowy lub grupowy społeczny inspektor pracy - co najmniej dwuletni staż pracy w tej branży i co najmniej jeden rok pracy w danym zakładzie.

Art. 6.

1.       Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy.

2.       Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat.

2)   Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ze zm.):

art. 185 §1 Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp sprawuje społeczna inspekcja pracy.

art. 207 §2 pkt. 4 do podstawowych obowiązków pracodawcy zapisano zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy podobnie jak wykonanie decyzji, czy wystąpień Państwowego Inspektora Pracy stawiając go w równorzędnej pozycji.

 W szkole powinny odbyć się wybory społecznego inspektora pracy wg cytowanych przepisów.