Czy w regulaminie ZFŚS można wprowadzić zapis, że z dofinansowania wypoczynku, tzw. wczasów pod gruszą, pracownicy zatrudnieni lub pełnozatrudnieni nabywają prawo do tego świadczenia po przepracowaniu 2 lat w szkole (podstawa prawna)?

Co do zasady, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest funduszem, który jest przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej pracodawcy. Pełni on bardzo ważną rolę w realizacji tej działalności. W art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS wyrażona została generalna zasada dysponowania środkami pochodzącymi z funduszu – w oparciu o kryterium socjalne.
Zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1352 z późn. zm.) osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.
Jeżeli chodzi o gospodarowanie środkami ZFŚS, to należy pamiętać o tym, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Oznacza to tylko tyle, że świadczenia z funduszu nie należą się każdemu pracownikowi placówki oświatowej, ale tylko osobom będącym w trudnej sytuacji. W środowisku oświatowym panuje przekonanie, że świadczenia z ZFŚS powinny być przyznawane wszystkim pracownikom po równo. Jest to błędne rozumowanie.
Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową. Wynika z tego, że związki działające u pracodawcy niejako powinny być współautorami regulaminu.
Z literalnego brzmienia przepisów wynika, że świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych należą się tylko potrzebującym i bez znaczenia jest tu okres i wymiar zatrudnienia. Takie zapisy regulaminu powinny być zakwestionowane przez związki zawodowe, gdyż pozostają one w sprzeczności z celem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.