Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w placówce oświatowej jaką jest ośrodek rewalidacyjno-wychowawczy, prowadzony przez osobę fizyczna(niebędąca nauczycielem ze stopniem awansu zawodowego) zatrudnieni nauczyciele mogą rozpocząć staż? Organem prowadzącym i dyrektorem jest jedna osoba, czy w związku z tym dyrektor bez stopnia awansu możne zajmować się sprawami awansu zawodowego w tej placówce?
Nauczyciele zatrudnieni w niepublicznej placówce (tutaj: ośrodku rewalidacyjno-wychowawczym) mogą rozpocząć staże na stopnie awansu zawodowego ( nauczyciela kontraktowego, mianowanego, dyplomowanego). Ustawie z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( tekst jedn. Dz.U. z 2014r. poz.191) podlegają bowiem, w zakresie określonym w ustawie, nauczyciele zatrudnieni w placówkach niepublicznych na podstawie art. 1ust. 2 pkt 2b tej ustawy.
Rozpoczęcie stażu przez tych nauczycieli wiąże się jednak ze spełnieniem szeregu warunków.
Przepisy w sprawie awansu zawodowego mają jedynie zastosowanie do nauczycieli, którzy są zatrudnieni w placówce niepublicznej w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć ( w placówce niepublicznej wymiar obowiązujących nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych może być wyższy od ustalonego dla nauczycieli szkół publicznych, gdyż to organ prowadzący ustala dla nich tzw. pensum) na podstawie umowy o pracę lub mianowania.
Ponadto nauczyciele prowadzący zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze w tego rodzaju placówce muszą posiadać kwalifikacje określone w przepisach w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli ( rozporządzenie MEN z dnia z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (…) ( tekst jedn. Dz.U. z 2013r. poz.1207).
Pozostaje jeszcze kwestia oceny możliwości wyznaczenia nauczycielowi opiekuna stażu. Nauczycielowi stażyście i nauczycielowi kontraktowemu odbywającemu staż dyrektor placówki przydziela opiekuna spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych. Przepisy w sprawie awansu zawodowego stanowią, że w placówkach niepublicznych opiekunem stażu nauczyciela stażysty i kontraktowego może być także nauczyciel zajmujący stanowisko kierownicze (wicedyrektor).
W praktyce przydzielenie opiekuna stażu nie zawsze jest możliwe (nie ma wśród zatrudnionych w placówce niepublicznej nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych, lub też wicedyrektora).
O powierzeniu funkcji opiekuna stażu poszczególnym nauczycielom powinna zdecydować faktyczna możliwość zrealizowania ich zadań w tym zakresie. Na podstawie art.9c ust.5 ustawy Karta Nauczyciela do obowiązków opiekunów stażu należy udzielanie pomocy, w tym w szczególności w przygotowaniu i realizacji w okresie stażu planu rozwoju zawodowego nauczyciela oraz opracowanie projektu oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.
Odpowiadając na drugą części pytania: Organem prowadzącym i dyrektorem jest jedna osoba. Czy w związku z tym dyrektor bez stopnia awansu może zajmować sie sprawami awansu zawodowego w tej placówce?
Stanowisko dyrektora placówki niepublicznej może zajmować osoba będąca nauczycielem, a ustawa z dnia 7 września o systemie oświaty ( tekst jedn. Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz.2572 z późn. zm.) nie wymaga aby posiadała ona stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. Ponadto stanowisko dyrektora placówki niepublicznej może zajmować osoba niebędąca nauczycielem. Przepisy dopuszczają, aby organem prowadzącym placówkę niepubliczną i jej dyrektorem była ta sama osoba.
Organ prowadzący na podstawie art.82 ust.2 pkt 5 ustawy o systemie oświaty ustala, jakie kwalifikacje powinna posiadać osoba na stanowisko dyrektora placówki niepublicznej. Jeśli przyjmie, że dyrektorem placówki może być osoba nieposiadająca stopnia awansu zawodowego, to będzie ona wykonywać obowiązki związane z awansem zawodowym nauczycieli zatrudnionych w tej placówce.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel jest od 6 lat zatrudniony w Szkole na stanowisku nauczyciela praktycznej nauki zawodu na podstawie art. 10 ust. 7 KN. Umowa o pracę zawierana była na każdy kolejny rok szkolny w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (w zależności od potrzeb organizacyjnych). Nauczyciel posiada wymagane kwalifikacje, jednak przez 6 lat nie uzyskał stopnia awansu nauczyciela kontraktowego. W dniu 31 sierpnia bieżącego roku została zawarta umowa o pracę w wymiarze 0,6 etatu na podstawie art. 10 ust.3b Karty Nauczyciela (Dz.U. z 2022r. poz. 1730). Czy nauczyciel może zrezygnować z odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela? Czy jeśli w ciągu 6 lat nie uzyska stopnia nauczyciela mianowanego, w myśl obowiązujących przepisów jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
1. Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego przed 31 sierpnia 2022 r. i do 31 sierpnia 2027 r. nie uzyska stopnia nauczyciela mianowanego. Odbywa przygotowanie do zawodu (3 lata i 9 miesięcy). Czy stosunek pracy z takim nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu, jeżeli w ciągu 6 lat od rozpoczęcia odbywania przygotowania do zawodu nauczyciel nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego (art.27 ust.4-6 KN)?
2. Czy sformułowanie zawarte w pytaniu 1 będzie również dotyczyło nauczyciela, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego 25 czerwca 2020 r. i jak do tej pory nie złożył wniosku na stopień nauczyciela mianowanego (nauczyciel był zatrudniony od 1 września 2019 r.)? Czy też ten nauczyciel ma jeszcze czas na złożenie wniosku do 15 września 2024 r. bez konsekwencji rozwiązania umowy i jeśli nie złoży do tego terminu, to nastąpi rozwiązanie umowy w ciągu 6 lat od rozpoczęcia odbywania przygotowania do zawodu, czyli z dniem 31 sierpnia 2029 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź- Dyrektor niepublicznego ośrodka rewalidacyjno - wychowawczego, nie posiadający żadnego stopnia awansu, posiadający kwalifikacje do prowadzenia zajęć chce uzyskać stopnie awansu zawodowego. W jaki sposób powinny zostać przeprowadzone procedury awansu w sytuacji, gdy to dyrektor placówki m.in. zatwierdza plan rozwoju zawodowego, czy wniosek o rozpoczęcie stażu? Co w takiej sytuacji ze sprawozdaniem z realizacji planu rozwoju? Jak formalnie przeprowadzić awans dyrektora, gdy to na nim spoczywa nadzór nad
uzyskiwaniem przez nauczycieli stopni awansu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zaszła w ciążę i od dnia 24.09.2015 do 21.03.2016 przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 22.03.2016 do 08.08.2016 r. jest na urlopie macierzyńskim, od 09.08.2016 do 20.03.2017 na urlopie rodzicielskim od 21.03.2017 do 29.05.2017 pani wybrała dodatkowy urlop wypoczynkowy (70 dni), natomiast od 30.05.2017 do 23.06.2017 przebywa na urlopie wychowawczym. Moje pytanie: Czy okres urlopu wypoczynkowego przerywa okres przedłużenia stażu i idąc na urlop wychowawczy liczy się przerwę ponownie czy zwolnienie lekarskie+ macierzyński+ rodzicielski+ wychowawczy łączy się sumę nieobecności. Czy nauczyciel przerywa staż i musi go rozpocząć z dniem 01.09.2017 r. czy może go przedłużyć tylko o okres zwolnienia lekarskiego+ macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.
- Od dwóch tygodni po zadaniu pytania ekspertowi nie otrzymałem odpowiedzi.
PSSP w Ochodzach.22.08.2020
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe