Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w ocenianiu pracy pracowników samorządowych należy stosować system punktowy dla spełniania kryteriów? Gdzie znajdę podstawę prawną tego systemu?
Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2016 r., poz. 902 z późn. zm. dyrektor samorządowej jednostki oświatowej określa, w drodze zarządzenia, sposób dokonywania okresowych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena, oraz skalę ocen, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen oraz specyfikę funkcjonowania jednostki. Jeśli dyrektor zarządził, że sposób dokonywania ocen obejmuje przyznawanie punktów za spełnianie kryteriów, właśnie to wewnętrzne zarządzenie stanowi podstawę prawną do stosowania punktacji, gdyż tego systemu nie regulują powszechnie obowiązując przepisy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony w roku szkolnym 2020/2021 za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny będzie realizować 1 godzinę zajęć tygodniowo niezgodnie z kwalifikacjami. Czy w związku z tym na podst. art.10 ust.9 należy podpisać z tym nauczycielem dodatkową umowę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- cyt. poprzedniego zapytania "Nauczycielka dyplomowana zatrudniona na podstawie mianowania zmieniła miejsce zamieszkania. Aktualnie mieszka 100 kilometrów dalej. Dnia 11 sierpnia br. złożyła do dyrektora podanie o udzielenie urlopu bezpłatnego od dnia 1.09.2016 r. do dnia 30.06.2017 r. w związku z dodatkowymi obowiązkami nałożonymi na męża nauczycielki (częste wyjazdy służbowe męża) trudno pogodzić jej obowiązki dojazdu do pracy i opieki nad dziećmi. Nadmieniła również, iż w tym okresie (1.09.2016 – 30.06.2017r.) podejmie pracę na zastępstwo za innego nauczyciela w miejscowości, w której aktualnie mieszka. Czy nauczycielka nie powinna złożyć podania o urlop bezpłatny na cały rok szkolny 2016/17czyli od 01.09.2016 do 31.08.2017r.? (bo przecież w tamtej szkole dostanie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?) Jak rozwiązać sytuację urlopu wypoczynkowego nauczyciela jeśli będzie pracować w innej placówce, w innym mieście a u nas chce otrzymywać wynagrodzenie i urlop w miesiącach letnich tj. lipiec i sierpień 2017. Czy w związku z powyższym nauczycielowi będzie przysługiwało wynagrodzenie i urlop za 2 miesiące letnie w naszej placówce? Czy urlop nauczyciela przysługuje na rok kalendarzowy czy szkolny?
Z jednej strony dyrektor nie ma obowiązku udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego, ani uzasadniania ewentualnej odmowy, z drugiej zaś przepisy nie regulują długości urlopu bezpłatnego, a dyrektor nie może udzielić nauczycielowi takiego urlopu w czasie innym (dodatkowym) niż wnioskowany (art. 68 ust. 1 KN, art. 174 § 1 KP). Dyrektor może rozważyć uzależnienie udzielenia urlopu pod warunkiem przedłużenia przez nauczyciela wniosku do dnia 31 sierpnia. Jeśli natomiast urlop zostanie udzielony do dnia 30 czerwca, w feryjnej szkole samorządowej nauczyciel będzie uprawniony do urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia urlopowego w lipcu i sierpniu (art. 64 ust. 1 i art. 67 KN). Natomiast w przypadku zatrudnienia na podstawie KP lub w przedszkolu samorządowym, urlop wypoczynkowy będzie przysługiwał w części proporcjonalnej do okresu przepracowanego od lipca do grudnia (art. 64 ust. 3 KN w zw. z art. 1552 §1 pkt 1 KP)."
Ad. wcześniejszej Państwa odpowiedzi:
Proszę o sprecyzowanie czy urlop nauczyciela zatrudnionego na podstawie KN przysługuje na rok kalendarzowy czy szkolny i jak to się ma do sprawy przedstawionej powyżej. Dodam iż nauczyciel w roku szkolnym 2015/16 był zatrudniony na całym etacie w naszej szkole (placówka feryjna).
Czy mimo tego iż nie przepracuje u nas okresu od IX.2016 - VI.2017 nabędzie prawo do urlopu i wynagrodzenia w miesiącach VII i VIII. Jeśli tak to prawo do urlopu za ile dni 56 czy 42?
A co ze świadczeniem urlopowym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony w przedszkolu na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela na okres 1,5 roku do dnia 31 lipca 2016r. Czy od 1 września 2016r. należy z nim podpisać umowę na czas określony czy na czas nieokreślony? (umowa dotyczy niepełnego wymiaru godzin)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w roku szkolnym 2019/2020 pensum dla bibliotekarza wynosi 30? Bez względu na liczbę uczniów? W wytycznych na rok szkolny nie ma wzoru, który był stosowany w latach ubiegłych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniliśmy nauczyciela kontraktowego na zastępstwo nieobecnego nauczyciela od 12.03.2012r. do 30.06.2012r., czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy przedłużyć umowę o pracę o czas urlopu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe