Czy pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego może go przerwać na własną prośbę i wrócić do pracy na 14 dni, a następnie kontynuować ten urlop?

Przepisy Kodeksu pracy dają możliwość przerwania urlopu macierzyńskiego, jednak nie pozwalają na ponowne z niego korzystanie. Oznacza to, że jeżeli pracownica (lub pracownik-ojciec) wraca do pracy, to oznacza to, że rezygnuje z pozostałej części urlopu.

Art. 180 § 5 k.p. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku
niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu
dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się
zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko,
potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego
wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego przez pracownicę.