Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy pracownik administracji lub obsługi może wziąć urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym?
Na podstawie art. 1542 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., zasadą jest wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w dniach i godzinach pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, a więc urlopu udziela się w pełnych dniach. Od tej zasady jest przewidziany tylko jeden wyjątek, dotyczący pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop – art. 1542 § 4 KP. Inne wyjątki nie są przewidziane, a więc pracownik administracji lub obsługi zatrudniony na pełen etat nie może wykorzystywać urlopu przez część dnia, a pracownik niepełnoetatowy może mieć takie uprawnienie tylko raz w roku.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka złożyła wniosek o przejścia na świadczenie kompensacyjne z dniem 31 sierpnia 2019 roku. Nauczycielka ta jest zatrudniona na podstawie mianowania mająca 56 lat i 34 lata pracy, zatrudniona w szkole - czyli spełniająca wszystkie wymogi dotyczące przejścia na świadczenie kompensacyjne. Nie ma żadnej likwidacji oddziałów.
Pytanie odprawa emerytalna na podstawie art 87 ust. 2 Karty Nauczyciela
Czy tej nauczycielce będzie przysługiwała nagroda jubileuszowa, jeśli na świadczenie kompensacyjne pójdzie z dniem 01.09.2019 a nagroda jubileuszową otrzymałaby w dniu 31.08.2020 ?
Czy my jako szkoła oprócz wystawienie świadectwa pracy, odprawy i ewentualnych ekwiwalentów za urlop mamy obowiązek zrobić? Przygotować dokumenty ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel otrzymała od dyrektora szkoły zgodę na oddelegowanie na zebranie związkowe na cały dzień . Poproszony przez dyrekcję przyszedł do pracy i przeprowadziła zajęcia na jednej godzinie lekcyjnej. Jak rozliczyć taką godzinę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jakich kwestiach dyrektor wydaje zarządzenia, a w jakich decyzje?
- Czy są jakieś konkretne wytyczne nakładające na pracodawcę obowiązek zatrudnienia nauczyciela do końca zajęć dydaktycznych lub do końca roku szkolnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem poradni psychologiczno-pedagogicznej. w związku z pełnieniem tej funkcji mam zniżkę godzin- 8 godzin dydaktycznych. Czy pozbawienie mnie przez organ prowadzący części dodatku za trudne warunki pracy jest zgodne z prawem?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe