Z dniem 1.09.2021 r. zatrudnimy nauczyciela na 5/18, który pracuje w innej szkole, ale nienależącej do naszej gminy. Ten nauczyciel złożył inne świadectwa pracy na 9 lat. Czy powinniśmy żądać od niego informacji, gdzie pracuje i w jakim wymiarze, czy na podstawie złożonych świadectw pracy wypłacać dodatek stażowy?

Należy ustalić, czy nauczyciel jest zatrudniony w innej szkole oraz w jakim wymiarze. Zgodnie z § 7 ust. 1–3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.), zasadą jest, że w każdej szkole odrębnie ustala się staż uprawniający do dodatku stażowego, z tym że jeśli łączny wymiar zatrudnienia u wszystkich pracodawców przekracza etat pedagogiczny, to dany pracodawca nie uwzględnia w nim zakończonych okresów zatrudnienia, które do stażu wliczył inny pracodawca. Jedynie wyjątkowo nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się zakończone okresy zatrudnienia.

Reasumując, jeżeli nauczyciel łącznie we wszystkich szkołach jest zatrudniony na ponad etat, to szkoła, w której pracuje na 5/18 etatu, może wliczyć do stażu jedynie te zakończone okresy zatrudnienia, których nie wziął pod uwagę inny pracodawca. Szkoła natomiast wlicza 9 lat stażu, gdy łącznie u wszystkich pracodawców wymiar zatrudnienia nie przekracza pełnego etatu. Ponieważ nieznana jest sytuacja nauczyciela, nie wiadomo, czy zachodzi podstawa do wliczenia do stażu uprawniającego do dodatku zakończonych okresów zatrudnienia.