Czy nauczycielowi mianowanemu zatrudnionemu na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin (placówką macierzystą jest inna szkoła) można zmienić w trakcie roku szkolnego wymiar zatrudnienia z 15/18 na 12/18? Czy jest potrzebna zgoda nauczyciela na jego obniżenie? Nauczyciel, o którym mowa, jest bardzo często nieobecny z różnych powodów i nie jest w stanie zrealizować podstawy programowej z przedmiotu, którego uczy. Nie mam innego specjalisty, który mógłby prowadzić zastępstwa, więc uczniowie albo mają wtedy inne lekcje, albo są zwalniani do domu. Istnieje możliwość zatrudnienia nauczyciela, który ma odpowiednie kwalifikacje i mógłby przejąć część obowiązków tego, który tak często jest nieobecny.

W przypadku nauczyciela mianowanego zatrudnionego na umowę o pracę na część etatu na czas nieokreślony, a więc zgodnie z art. 10 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762), zmiana wymiaru zatrudnienia może nastąpić według zasad dotyczących ogółu pracowników, ponieważ tego zagadnienia nie reguluje pragmatyka służbowa (art. 91c ust. 1 KN). Za zgodą nauczyciela wymiar zatrudnienia może ulec zmniejszeniu wraz z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia zasadniczego od umówionego dnia, w formie pisemnego tzw. porozumienia zmieniającego lub aneksu do umowy o pacę (art. 91c ust. 1 KN w zw. z art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.). Jeśli nauczyciel nie zgodzi się na proponowane warunki zatrudnienia, to zmiana wymiaru etatu i wynagrodzenia może nastąpić w trybie tzw. wypowiedzenia zmieniającego, a więc dopiero z upływem dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy z zaproponowaniem nowych warunków (zatrudnienie na 12/18 etatu i proporcjonalne obniżenie wynagrodzenia zasadniczego), dokonanego na piśmie wraz z pouczeniem, że jeżeli nauczyciel przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki (art. 42 KP). Jako powód zmiany warunków zatrudnienia należy wskazać nieobecności dezorganizujące pracę szkoły, które uniemożliwiają prawidłową realizację podstawy programowej przez uczniów. W razie odmowy przyjęcia przez nauczyciela zaproponowanych warunków pracy i płacy umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.