Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczycielka po rocznym urlopie macierzyńskim może złożyć wniosek o urlop dla poratowania zdrowia? Nauczycielka dyplomowana z 16-letnim stażem pracy przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia, który został przerwany rocznym urlopem macierzyńskim. Po zakończonym urlopie, w trakcie urlopu uzupełniającego, nauczycielka zachorowała i przebywa już miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Czy może złożyć wniosek o kolejny urlop dla poratowania zdrowia?
W mojej ocenie w omawianej sytuacji doszło w sensie prawnym do zakończenie urlopu zdrowotnego, co oznacza, że następny urlop dla poratowania zdrowia może zostać udzielony nauczycielowi po upływie roku od dnia zakończenia obecnego urlopu.Kolejnego urlopu dla poratowanie zdrowia można udzielić nie wcześniej niż po roku
Kwestie dotyczące udzielenia nauczycielowi kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia reguluje art. 73 ust. 8 Karty Nauczyciela (dalej: KN). Zgodnie z tym przepisem nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia.
Karta Nauczyciela określa jedynie maksymalny jednorazowy okres trwania urlopu
Decyzję o przyznaniu nauczycielowi urlopu wydaje dyrektor szkoły – jeden rok. W swojej decyzji o udzieleniu nauczycielowi urlopu zdrowotnego określa on termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu zdrowotnego, biorąc pod uwagę, wskazania lekarza, co do długości urlopu i deklarację nauczyciela złożoną we wniosku o urlop.
KN nie przewiduje możliwości przedłużania udzielonego urlopu dla poratowania zdrowia
Zakończenie danego urlopu oznacza, iż następny urlop dla poratowania zdrowia może zostać udzielony nauczycielowi po upływie roku od dnia zakończenia obecnego urlopu. Nauczycielka może zatem wystąpić o nowy urlop zdrowotny po upływie roku od dnia zakończenia urlopu poprzedniego.
W świetle Stanowiska MEN w przypadku nauczyciela który w trakcie urlopu zdrowotnego przechodzi na urlop macierzyński, urlop zdrowotny powinien być automatycznie zakończony.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam pytanie odnośnie kwalifikacji tzn. W 2007 roku Pani X ukończyła Politechnikę Śląska - więc posiada tytuł magistra inżyniera. Natomiast w tym roku skończyła studia pedagogiczne licencjackie niestacjonarne - wychowanie wczesnoszkolne i przedszkolne. Oczywiście uprawnienia do nauczania w przedszkolu zdobyła po obronie pracy licencjackiej, jednak chciałabym wiedzieć czy można ją zakwalifikować do osób posiadających uprawnienia z tytułem magistra czy bez? Chodzi mi dokładnie czy tytuł magistra - licząc do awansu zawodowego - można liczyć ten z Politechniki - czy musi być uzyskany dokładnie tytuł magistra pedagogiki?? (biorąc pod uwagę tabelę nie jest to określone).
- Pytanie w sprawie zatrudnienia nauczycielki. Zatrudniona była na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. Problem polega na tym, że ujęłam ją w arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2018/19 nie wiedząc, że Pani jest w ciąży. Obecnie uzyskała akceptację Komisji nauczyciela kontraktowego. Wiem, że umowa była czasowa ale plany zatrudnienia w arkuszu może mnie zobowiązują do innego rozwiązania.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W związku z Rozporządzeniem RADY MINISTRÓW z dnia 7 sierpnia 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Wójt przygotował nowy Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych, w którym uwzględnił kwoty minimalnego wynagrodzenia w zależności od grupy zaszeregowania jednocześnie obniżając wysokość premii regulaminowej z 25 % do 5%. Wójt polecił dyrektorom wprowadzić zarządzeniem dyrektora szkoły nowy regulamin tłumacząc, że tyle ma środków w budżecie i więcej szkoły nie otrzymają. Jak ma się zachować dyrektor w takiej sytuacji, czy może wprowadzić regulamin przygotowany przez Wójta, czy dyrektor ma obowiązek wypowiedzieć w takiej sytuacji warunki płacy swoim pracownikom ponieważ zmiana jest na niekorzyść pracowników.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam!
Czy funkcjonuje jeszcze w szkole dodatek za specjalizację? Kiedyś nauczyciel miał stopień specjalizacji i otrzymywał 30 zł do wynagrodzenia. czy dalej należy wypłacać taki dodatek. Proszę o podstawę prawną na podstawie której wypłacamy bądź nie wypłacamy dodatek za specjalizację.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Chciałabym zatrudnić emeryta na zastępstwo za woźnego, który przebywa na chorobowym. Jakie procedury należy brać pod uwagę przy takim zatrudnieniu? Jakie warunki musi spełniać emeryt?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe