Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel zatrudniony w przedszkolu niepublicznym na okres próbny (3 miesiące) może/powinien rozpocząć staż?
Jeżeli nauczyciel w terminie 20 dni od dnia rozpoczęcia zajęć nie złożył planu rozwoju zawodowego, jest zatrudniony poniżej pół etatu lub ze względu na sytuację kadrową w przedszkolu nie można było jemu przydzielić opiekuna stażu, nie realizuje stażu w niepublicznym przedszkolu (art. 91b ust. 2 pkt 3 w zw. z art. 9c ust. 3 i 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., § 3 ust. 1 Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r. poz. 1574 ze zm.). Nauczyciel ma prawo realizowania awansu, ale jeśli z tej możliwości w niepublicznym przedszkolu nie skorzysta, nie wiążą się z tym żadne sankcje.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jesteśmy Publiczną Szkołą prowadzoną przez Stowarzyszenie. Jak wygląda procedura awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego w sytuacji, gdy zatrudniamy nauczyciela, który realizował staż na nauczyciela mianowanego w innej placówce, jednak z dniem 31 sierpnia przestał tam pracować. Zostało mu do końca 9 miesięcy stażu, jednak pracę u nas rozpoczął z dniem 7 września (data na umowie). Czy termin zakończenia stażu to 31 maja, czy powinniśmy wydłużyć czas stażu o te 7 dni, czy w ogóle dyskwalifikuje to nauczyciela do kontynuowania stażu w naszej placówce? Nadmienię również, że nauczyciel napisał w poprzedniej placówce sprawozdanie za czas stażu i otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel powinien kończyć 2 lata i 9 miesięcy stażu na nauczyciela mianowanego z końcem maja 2010 r. Niestety od 9 listopada 2009 r. do 4 lutego 2010 r. miał ciągłość zwolnień lekarskich. Następnie było 6 dni ferii i od 11 lutego do końca czerwca 2010 r. urlop macierzyński. Do kiedy powinnam przedłużyć mu staż?
- Nauczyciel stażysta złożył wniosek i odpowiednią dokumentację o postępowanie kwalifikacyjne na stopień nauczyciela kontraktowego. Czy obowiązkiem dyrektora jest powiadomienie organu prowadzącego i kuratorium Oświaty o powołaniu komisji kwalifikacyjnej i terminie posiedzenia komisji. Jaka jest podstawa prawna?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w czerwcu 2021 r. będzie miał ukończony 5. rok studiów i wyrobione godziny praktyk pedagogicznych. Obrona pracy magisterskiej jest planowana we wrześniu. W szkole będzie zatrudniony na pełen etat. Czy może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego od 1 września 2021 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od roku 2003 posiada kwalifikacje przygotowania pedagogicznego. W roku 2004 uzyskał tytuł mgr z kierunku: nauki o rodzinie, w roku 2007 uzyskał licencjata z filologii angielskiej. W roku 2011 podpisana została umowa o pracę na stanowisku nauczyciela języka angielskiego-awans zawodowy stażysta. Po odbytym stażu w roku 2012 uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego. W roku 2015 rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego.Czy powinien podwyższyć swoje kwalifikacje poprzez dokończenie kształcenia, tak aby otrzymać tytuł mgr filologii angielskiej. Czy fakt, że został zatrudniony na czas nieokreślony na powyższe stanowisko w roku 2011 ma znaczenie? Czy może ubiegać się o awans na nauczyciela mianowanego, jeżeli odbywa staż jako nauczyciel języka angielskiego mając mgr z nauki o rodzinie? Czy może przystąpić do powyższego egzaminu? Cała sytuacja powstała w momencie sprawdzania akt osobowych odnośnie posiadanych kwalifikacji zawodowych. Czy w związku z powyższym w dniu kiedy wynikła dana sytuacja Dyrektor powinien zawiadomić nauczyciela o konieczności podwyższenia wykształcenia do stopnia mgr i wystąpić do Kuratorium o zgodę na zatrudnienie nauczyciela bez wymaganych kwalifikacji. Proszę o wyjaśnienie tego zagadnienia oraz proszę o podanie podstawy prawnej.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe