Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak rozumieć przepisy przejściowe dotyczące nauczycieli, którzy staż na nauczyciela kontraktowego rozpoczęli 01.09.2018 r.? Jak mogą złożyć wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego i przystąpienia do egzaminu do 31.08.2019 r. jeśli np. zmieniają od 01.09.2019 r. placówkę? Który dyrektor będzie powoływał komisję i kiedy dokonać oceny pracy?
Przepisy ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz.U. z 2017 r., poz. 2203 ze zm.) nie zawierają przepisów przejściowych dotyczących nauczyciela – stażysty, który rozpoczął staż na nauczyciela kontraktowego 1 września 2018 r. Taki nauczyciel realizuje staż na nowych zasadach, który trwa rok i 9 miesięcy, czyli staż powinien zakończyć się 31 maja 2019 r. (art. 9c ust. 1 pkt 1 KN). W ciągu 7 dni nauczyciel powinien złożyć sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego - § 4 ust. 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, Dz.U. z 2018 r., poz. 1574. W terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania, dyrektor ma obowiązek ustalenia oceny pracy – art. 6a ust. 2a KN. Nauczyciel powinien złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego w roku otrzymania co najmniej dobrej oceny pracy (art. 9d ust. 7 KN). Jeśli taką ocenę nauczyciel uzyskał w czerwcu, mógł od razu złożyć wniosek, a dyrektor zatrudniający nauczyciela przeprowadza postępowanie, w tym powołuje komisję. Jeżeli nauczyciel złoży wniosek do 30 czerwca, postępowanie awansowe powinno zakończyć się 31 sierpnia w dotychczasowym miejscu pracy, zgodnie z art. 9b ust. 3 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka powinna zakończyć staż na stopień nauczyciela kontraktowego 31.05.2012 r. , jednak od dnia 19.03.2012 przebywa na urlopie macierzyńskim. Poinformowała Dyrektora Szkoły o tym, że skorzysta z możliwości skrócenia urlopu macierzyńskiego do wymiaru 14 tygodni, wówczas wróciłaby do pracy 25.06.2012 r.
Moje pytania brzmią:
1. Czy w przypadku jeżeli okres nieobecności w trakcie odbywania stażu wykracza poza okres przewidywany na jego odbycie, wówczas przedłużenie stażu następuje o okres, który pozostał do jego ukończenia? (tj. od 19.03.2012 do 31.05.2012 r. - 74 dni) czy o cały okres nieobecności (tj. od 19.03.2012 do 24.06.2012 - 98 dni).
2. Czy przedłużenie stażu nastąpi od dnia 01.06.2012 , czy od dnia powrotu nauczycielki do pracy tj. 25.06.2012 r. ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel w sytuacji opisanej poniżej może kontynuować rozpoczęty staż na awans na nauczyciela mianowanego w nowym miejscu pracy (SP35), czy powinien ponownie rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego?
1. Rozpoczęcie stażu: 1.09.2015 r.
2. Nieobecność usprawiedliwiona z tytułu niezdolności do pracy pracownika 1.12.2017 r. do 26.01.2018 r.
3. Nieobecność (L4, ciąża) 12.02.2018 r. do 11.07.2018 r.
4. Przyznany urlop macierzyński 12.07.2018 r. do 7.07.2019 r.
5. W czasie trwania urlopu macierzyńskiego zakończenie umowy o pracę na czas określony 31.08.2018 r.
6. Przerwa w zatrudnieniu 8.07.2019 r. do 31.08.2019 r.
7. Rozpoczęcie pracy w nowej szkole 1.09.2019 r.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy zgłaszać rozpoczęcie, kontynuację czy zakończenie awansu zawodowego do kuratorium?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Odstęp między awansem na nauczyciela kontraktowego, a na nauczyciela mianowanego powinien wynosić 2 lata, czy do tych dwóch lat wlicza się również okres przebywania nauczyciela na urlopie wychowawczym?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka powinna zacząć awans zawodowy na nauczyciela mianowanego od 1 września 2022 r. Jednocześnie do 24 września 2022 będzie przebywać na zaległym urlopie wypoczynkowym. Czy może rozpocząć staż w czasie swojej nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe