Czy nauczyciel pracujący w niepełnym wymiarze czasu, tj. ma 15/18 może mieć przyznane godziny doraźne?

TAK. Godziny doraźnych zastępstw mogą być realizowane również przez nauczycieli niepełnozatrudnionych. W nagłej sytuacji nieobecności innego nauczyciela dyrektor szkoły może polecić doraźne zastępstwo dowolnemu nauczycielowi. Nauczyciel, któremu dyrektor szkoły przydzielił doraźne zastępstwo, nie może odmówić jego realizacji.Godzina doraźnego zastępstwa
Zgodnie z treścią art. 35 ust. 2a Karty Nauczyciela przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

Konieczność zapewnienia prawidłowej realizacji zadań szkoły
Godziny doraźnych zastępstw powoływane są przez dyrektora w sytuacji nagłej potrzeby spowodowanej nieobecnością innego nauczyciela, w celu konieczności zapewnienia prawidłowej realizacji zadań szkoły, a nawet tylko po to, aby zapewnić opiekę uczniom w czasie lekcji, gdy nauczyciel prowadzący zajęcia jest nieobecny.

Nauczyciel realizuje doraźne zastępstwo, gdy zgodnie z poleceniem dyrektora szkoły, prowadzi zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze z dziećmi lub młodzieżą, w czasie gdy inny nauczyciel, który faktycznie powinien realizować te zajęcia w ramach ustalonego pensum, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1 KN, i zgodnie z ustalonym planem zajęć, jest nieobecny.

Godziny doraźnych zastępstw mogą być realizowane przez nauczycieli niepełnozatrudnionych.
Godziny doraźnych zastępstw mogą być realizowane również przez nauczycieli niepełnozatrudnionych. W nagłej sytuacji nieobecności innego nauczyciela dyrektor szkoły może polecić doraźne zastępstwo dowolnemu nauczycielowi.

Incydentalny charakter godzin doraźnych
Należy jednak pamiętać o doraźnym charakterze zastępstw. "Doraźność zastępstwa" wskazuje jego incydentalny charakter. Z tego względu w przypadku dłuższej nieobecności nauczyciela należy zastosować normę art. 10 ust. 7 KN, a więc zatrudnić innego nauczyciela w zastępstwie. Może to być zrealizowane na zasadzie okresowego zwiększenia wymiaru zatrudnienia nauczycieli pracujących na część etatu.