Czy nauczyciel kontraktowy, który zostaje zatrudniony w ramach rocznej umowy na zastępstwo, ma prawo kontynuować staż na nauczyciela mianowanego, jeżeli dotychczas w innej szkole odbył 2 lata takiego stażu (zachowana jest ciągłość), a trzeci rok stażu przypada w ramach umowy na zastępstwo, czego konsekwencją z kolei będzie fakt, że wraz z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel zostanie nauczycielem mianowanym, rozwiąże się jego umowa o pracę. Jak w takiej sytuacji ma się ewentualne dalsze zatrudnienie z mianowania (w szkole nie ma w praktyce warunków do dalszego zatrudnienia nauczyciela) do rozwiązującej się w tym samym czasie umowy na zastępstwo? Jak formalnie powinien postąpić dyrektor, jeśli nauczyciel taki wraz z początkiem roku szkolnego składa wniosek o umożliwienie odbycia trzeciego roku stażu na nauczyciela mianowanego?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W roku szkolnym 2016/2017 nauczycielka skorzystała z urlopu wyp w okresie ferii (2 tyg), następnie od 30.05.2017r. 31.08.2017. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie w roku szkolnym 2017/2018 od 01.09.2017 do 13.09.2018 przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 14.09.2017 do 31.01.2018 na urlopie macierzyńskim, natomiast od 01.02.2018 do 31.08.2018 na urlopie rodzicielskim. Pracownica chce wrócić do pracy od 01.09.2018r. Czy za 2016/2017 r. należy jej udzielić urlopu (6 tygodni) lub wypłacić ekwiwalent? Czy powinno to być na wniosek nauczyciela czy z inicjatywy pracodawcy? Czy za 2017/2018 należy się urlop i w jakim wymiarze?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• W dniu 30.10.2011 pracownica złożyła pismo o rozwiązanie umowy o pracę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. W trakcie zatrudnienia pobierała rentę rodzinną po mężu, z której będzie korzystała po ustaniu zatrudnienia. Czy rozwiązując stosunek pracy, należy pracownicy wypłacić odprawę oraz nagrodę jubileuszową, która przypada na dzień 11.11.2012 r.?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy dyrektor szkoły ma obowiązek informowania działających na terenie szkoły związków zawodowych o zamiarze rozwiązania umowy z pracownikiem niepedagogicznym zatrudnionym na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska z 3 miesięcznym wypowiedzeniem i odprawą pieniężną. Pracownik do dzisiaj nie wystąpił do związków o reprezentowanie interesów w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy. Czy może wystąpić do związków w dniu otrzymania wypowiedzenia i co się z tym wiąże?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy w klasie III można podzielić zajęcia między 3 nauczycielki z kwalifikacjami do nauczania edukacji wczesnoszkolnej? Pierwsza: edukacja muzyczna (1), edukacja plastyczna (1), zajęcia komputerowe (1), wychowanie fizyczne (3) - razem: 6 godz. Druga: edukacja polonistyczna, edukacja społeczna, edukacja przyrodnicza i zajęcia techniczne - razem: 8 godzin. Trzecia: edukacja matematyczna - razem: 4 godziny. Istnieje konieczność zastępstwa za nauczyciela będącego na zwolnieniu od 1.02.2018 do końca roku szkolnego i lepiej, żeby to były stałe zastępstwa, mając na uwadze ocenę opisową uczniów na koniec roku szkolnego. Niestety, brak kandydatów do zatrudnienia na zastępstwo z zewnątrz.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Pytanie dotyczy nauczyciela, który należy do związków zawodowych i jest szefem jednego z nich w szkole. Czy należy mu się zwolnienie z zajęć lekcyjnych na czas wyjazdu na spotkanie szkoleniowe dla członków związku? Z góry dziękuję za odpowiedź.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź