Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Urlop wypoczynkowy nauczyciela jest rozliczany w latach kalendarzowych, a nie szkolnych – art. 65 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz....

PORADA PRAWNA

31 lipca 2018 Zatrudnianie (kodeks pracy)

W roku szkolnym 2016/2017 nauczycielka skorzystała z urlopu wyp w okresie ferii (2 tyg), następnie od 30.05.2017r. 31.08.2017. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie w roku szkolnym 2017/2018 od 01.09.2017 do 13.09.2018 przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 14.09.2017 do 31.01.2018 na urlopie macierzyńskim, natomiast od 01.02.2018 do 31.08.2018 na urlopie rodzicielskim. Pracownica chce wrócić do pracy od 01.09.2018r. Czy za 2016/2017 r. należy jej udzielić urlopu (6 tygodni) lub wypłacić ekwiwalent? Czy powinno to być na wniosek nauczyciela czy z inicjatywy pracodawcy? Czy za 2017/2018 należy się urlop i w jakim wymiarze?

Urlop wypoczynkowy nauczyciela jest rozliczany w latach kalendarzowych, a nie szkolnych – art. 65 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967. Jeśli nauczycielka 2 tygodnie urlopu wykorzystała w czasie zimowych ferii w 2017 r., za 2017 r. przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze 42 dni (56 dni – 14 dni urlopu wykorzystanego w naturze) – art. 66 ust. 1 KN. Za 2018 r. urlop uzupełniający przysługuje w wymiarze 56 dni – art. 66 ust. 1 KN. Nie ma podstaw do wypłacenia ekwiwalentu, ponieważ nauczycielka jest zatrudniona, powinna więc wykorzystać urlop w naturze – art. 66 ust. 2 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament