Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego w roku szkolnym 2023/2024
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel kontraktowy, który rozpoczął staż na mianowanego 1 września 2021 r., do 31 maja 2024 r. w myśl nowych przepisów może złożyć wniosek do dyrektora szkoły o modyfikację planu rozwoju zawodowego w związku ze zmianą ścieżki awansu zawodowego w 2022 r. z dniem np. 1 listopada 2022 r. o skrócenie trwania stażu do 31 maja 2023 r., czy musiałby być to wniosek z datą 1 września 2022 r.? Chodzi o datę złożenia wniosku, a modyfikacja miałaby dotyczyć skrócenia odbywania stażu do 31 maja 2023 r.?
Na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) staż nauczyciela kontraktowego na stopień mianowanego rozpoczęty 1 września 2021 r. z mocy ustawy będzie trwał nie 2 lata i 9 miesięcy, a rok i dziewięć miesięcy, czyli do 31 maja 2023 r.
Nauczyciel kontraktowy realizuje staż na mianowanego na zasadach określonych w art. 9b, 9c oraz 9d ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) oraz rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 2200).
Uwaga – dla tego nauczyciela ważne jest brzmienie ustawy Karta Nauczyciela obowiązujące przed 1 września 2022 r.
Zgodnie z § 4 ust. 4 cytowanego rozporządzenia nauczyciel może wprowadzać zmiany w planie rozwoju zawodowego za zgodą dyrektora szkoły.
W tym przypadku występuje o zgodę do dyrektora szkoły o zmiany w planie rozwoju, załączając je do wniosku. Data złożenia wniosku powinna być aktualna (np. 28 listopada 2022 r.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel może odmówić dyrektorowi pełnienia funkcji wychowawcy klasy? Jeśli tak to w jakich okolicznościach/przyczynach może to zrobić?
- Mam pytanie dotyczące dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika zespołu szkoły podstawowej i przedszkola. Pracownik był zatrudniony w szkole jako pomoc nauczyciela (pracownik niepedagogiczny) od 1 stycznia 2022 r. do 13 listopada 2022r. i za ten okres należy mu się „trzynastka”. Od 14 listopada 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. miał drugą umowę w tym samym zakładzie pracy (szkole), ale jako nauczyciel dzieci przedszkolnych. Czy za ten okres należy się również „trzynastka” z uwagi na fakt, że w danym zakładzie pracy przepracował cały rok? Czy jednak nie należy wypłacać „trzynastki” z tytułu tej drugiej umowy za 1,5 miesiąca?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informacje: czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z KP, bez podania konkretnej przyczyny; czy mogę sprawdzić alkomatem pracownika?
Dziękuję
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w związku z Polskim Ładem nauczyciel, który pracuje w jednej szkole i zarabia przeciętnie 7–8 tys. brutto (jego zarobki mieszczą się w limicie miesięcznym), ale np. w lutym, w związku z „13” przekroczy limit miesięczny lub przekroczy ten limit w związku z „jubileuszówką” (w stosunku rocznym nie przekroczy kwoty 133 692 000,00 zł), powinien składać wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej (czy przekroczenie limitu miesięcznego, a zachowanie rocznego nadal uprawnia do ulgi)? Istnieją obiegowe opinie, że przekroczenie nawet o 1 zł limitu miesięcznego zabiera uprawnienia do ulgi w rozliczeniu rocznym. Bardzo proszę o wyjaśnienie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w związku z przebywaniem na urlopie dla poratowania zdrowia od 1.11.2015 do 31.10.2016 . Czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku 2016 i do kiedy można go wykorzystać ? Nadmieniam, że nauczyciel pracuje w przedszkolu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe