Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel kontraktowy, który rozpoczął staż na mianowanego 1 września 2021 r., do 31 maja 2024 r. w myśl nowych przepisów może złożyć wniosek do dyrektora szkoły o modyfikację planu rozwoju zawodowego w związku ze zmianą ścieżki awansu zawodowego w 2022 r. z dniem np. 1 listopada 2022 r. o skrócenie trwania stażu do 31 maja 2023 r., czy musiałby być to wniosek z datą 1 września 2022 r.? Chodzi o datę złożenia wniosku, a modyfikacja miałaby dotyczyć skrócenia odbywania stażu do 31 maja 2023 r.?
Na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) staż nauczyciela kontraktowego na stopień mianowanego rozpoczęty 1 września 2021 r. z mocy ustawy będzie trwał nie 2 lata i 9 miesięcy, a rok i dziewięć miesięcy, czyli do 31 maja 2023 r.
Nauczyciel kontraktowy realizuje staż na mianowanego na zasadach określonych w art. 9b, 9c oraz 9d ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) oraz rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 2200).
Uwaga – dla tego nauczyciela ważne jest brzmienie ustawy Karta Nauczyciela obowiązujące przed 1 września 2022 r.
Zgodnie z § 4 ust. 4 cytowanego rozporządzenia nauczyciel może wprowadzać zmiany w planie rozwoju zawodowego za zgodą dyrektora szkoły.
W tym przypadku występuje o zgodę do dyrektora szkoły o zmiany w planie rozwoju, załączając je do wniosku. Data złożenia wniosku powinna być aktualna (np. 28 listopada 2022 r.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dnia 6.04.2017 nauczyciel dyplomowany zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2017 r. za porozumieniem stron. Czy w świadectwie pracy w pkt. 3 stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązania należy wpisać „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika art. 30 § 1 pkt.2 w związku z art. 36 § 6 Kodeksu Pracy” czy powinien być jakiś zapis z Karty Nauczyciela.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniliśmy nauczyciela kontraktowego na zastępstwo nieobecnego nauczyciela od 12.03.2012r. do 30.06.2012r., czy nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy przedłużyć umowę o pracę o czas urlopu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony w przedszkolu (placówka nieferyjna) od 01.09. 2016 r na czas nieokreślony. Proszę o informację, czy dobrze został naliczony urlop wypoczynkowy? Od 01. 09. 2016 r do 31.12.2016 r - 12 dni. Za 2017 rok 35 dni urlopu wypoczynkowego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ile przysługuje urlopu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie art.7 ust 1 pkt a ustawy o systemie oświaty zatrudnionemu od 01.09.2018r. do 30.04.2019r. (klasa maturalna)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel języka angielskiego od momentu nawiązania stosunku pracy pracuje w dwóch szkołach podstawowych. W szkole macierzystej jest zatrudniony w pełnym wymiarze, w drugiej - 1/2 etatu. Czas pracy ma rozdzielony w ten sposób, że w jednej realizuje pensum w ciągu 3 i pół dnia, w drugiej 1 i pół dnia. Czy nie powinien realizować swych obowiązków w szkole macierzystej wynikających z pełnego etatu przez 5 dni w tygodniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe