Czy można zawrzeć porozumienie zmieniające ze sprzątaczką szkoły zatrudnioną na 8/8 etatu aby 6 godzin z etatu sprzątaczki przydzielić jej jako pomoc nauczyciela i zostawić 2/8 sprzątaczki czy można to zrobić w ramach jednego porozumienia i jednej umowy? Czy trzeba wypowiedzieć te 6 godzin i zawrzeć drugą umowę na 6 godzin pomocy nauczyciela?

Stosownie do art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530) w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Zazwyczaj przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca powierza, a pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy jednego rodzaju na danym stanowisku pracy. Jednakże przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają zakazu świadczenia, w ramach jednej umowy pracy, pracy na dwóch stanowiskach. Istotne jest to, aby umowa o pracę odzwierciedlała wykonywanie pracy o różnych rodzajach. Zmiana umowy o pracę może nastąpić w formie porozumienia, w ramach którego pracownik i pracodawca zgodnie razem dokonają zmiany treści umowy o pracę, w ten sposób, że umowa uwzględnia świadczenia pracy przez pracownika na dwóch stanowiskach pracy. Jeżeli zatem pracownik wyrazi zgodę na planowaną zmianę, to nie ma potrzeby stosowania instytucji wypowiedzenia zmieniającego i zawierania drugiej, równoległej umowy o pracę. Brak porozumienia między pracownikiem a pracodawcą na zmianę treści umowy o pracę powoduje, że pracodawca może zastosować art. 42 Kodeksu pracy. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, a wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Na podstawie art. 42 § 3 Kodeksu pracy w razie odmowy przyjęcia przez podwładnego nowych warunków, umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że wypowiedzenie zmieniające przekształci się w definitywne. Jeśli natomiast przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę.