Czy można wypłacić zasiłek na zagospodarowanie nauczycielce, która jest zatrudniona w przedszkolu od 01.09.2013 obecnie do 31.08.2015 w pełnym wymiarze. Posiada kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, studia ukończone 12 lipca 2013. 18 lipca 2014 uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego. Przedszkole jest podstawowym miejscem zatrudnienia - przed dniem 01.09.2013 nie była nigdzie zatrudniona.

Z nauczycielem stażystą zawiera się stosunek pracy na jeden rok szkolny, a z nauczycielem kontraktowym - na czas nieokreślony. Skoro nauczycielka jest zatrudniona na czas określony, oznacza to, że dyrektor nie miał możliwości zatrudnienia jej zgodnie z powyższą zasadą. Karta Nauczyciela przewiduje możliwość zatrudnienia nauczyciela kontraktowego na czas określony jedynie w dwóch przypadkach - gdy wynika to z potrzeb organizacji nauczania lub w celu zastępstwa za nieobecnego nauczyciela. Zakładam więc, że taka była przyczyna zatrudnienia jej na czas określony (w innym przypadku umowa została zawarta nieprawidłowo).

Nauczycielka spełnia wszystkie wymogi do otrzymania zasiłku na zagospodarowanie, jednak pamiętać należy o ustawowym nakazie przepracowania w szkole, po jego otrzymaniu, trzech lat, w przeciwnym razie zasiłek podlega zwrotowi. Jeżeli nauczycielka będzie miała zapewnioną pracę w kolejnych latach w Państwa przedszkolu lub w innym - nie ma przeszkód do tego, aby zasiłek wypłacić (jest na to czas do lipca 2015 r.). Powinni też Państwo skonsultować sprawę z organem prowadzącym, gdyż na podstawie art. 61 ust. 3 Karty Nauczyciela, w szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadzący szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części z obowiązku zwrotu zasiłku, gdy nie przepracuje w szkole wspomnianych trzech lat.