Czy można w maju zatrudnić nauczyciela na zastępstwo "do czasu powrotu nauczyciela przebywajacego na urlopie macierzyńskim" i tym samym wypłacać mu pensje przez wakacje czy należy napisać umowę do 22 czerwca, a potem wznowić dopiero z dniem 1 września.

 Jeśli nauczyciela zatrudnia się na czas określony na zastępstwo w trakcie roku szkolnego (nie od 1.09.), wówczas można sporządzić umowę na "czas zastęstwa za nauczyciela nieobecnego nie dłużej niż do końca zajęć dydaktyczno-wychowawczych, tj. do 22.06.2011 r." Należy pamiętać o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop.
Ponownie można nauczyciela zatrudnić od 1-wszego września.

Karta Nauczyciela z 26.01.1982 r. ze zm.

Art. 10.

 7.  W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

 
Art. 66. 2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1 (w placówce feryjnej), a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3 ( w placówce nieferyjnej).