Czy jeśli w trakcie roku szkolnego nauczyciel wróci z urlopu dla poratowania zdrowia, przysługuje mu uzupełniający urlop wypoczynkowy? Czy w takiej sytuacji należy udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego lub wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

W placówce feryjnej zasadą jest, że urlop dla poratowania zdrowia konsumuje urlop wypoczynkowy. Jeśli nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia podczas ferii letnich, to po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia nie przysługuje mu za ten okres uzupełniający urlop wypoczynkowy w trakcie roku szkolnego, ponieważ podczas urlopu zdrowotnego miał już możliwość odpoczynku.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w placówce feryjnej

Na podstawie art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (dalej: KN) nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

Kiedy przysługuje prawo do urlopu uzupełniającego?

Prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze nie większym niż 8 tygodni w roku nabywa nauczyciel, który nie wykorzystał urlopu z przyczyn wymienionych w art. 66 ust. 1 KN:

niezdolność do pracy wywołana chorobą;
niezdolność do pracy wywołana odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną;
urlop macierzyński;
dodatkowy urlopu macierzyński;
urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego;
dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego;
urlop ojcowski;
urlop rodzicielski;
odbywanie ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.

Urlop dla poratowania zdrowia nie uprawnia do uzupełniającego urlopu wypoczynkowego

Oznacza to, że nie każda usprawiedliwiona nieobecność w pracy w okresie ferii uprawnia nauczyciela do uzupełniającego urlopu, a urlop dla poratowania zdrowia nie jest żadną z okoliczności wymienionych w art. 66 ust. 1 KN.

Cele urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego są takie same

Potwierdza to wyrok z 10 lutego 1988 r. (sygn.: III PZP 4/88). Sąd Najwyższy stwierdził, że cele urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. Nie można z dwóch urlopów korzystać w tym samym okresie, gdyż prawo do urlopu wypoczynkowego zostało skonsumowane przez wykorzystanie urlopu zdrowotnego.

A zatem nauczycielowi, który przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia podczas ferii letnich i wróci do pracy, nie przysługuje uzupełniający urlop wypoczynkowy w trakcie roku szkolnego, ponieważ podczas urlopu zdrowotnego miał już możliwość odpoczynku.

Rozwiązanie pracy lub wygaśniecie stosunku pracy uprawnia do ekwiwalentu

Tylko w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni, jak zapisano w art. 66 ust. 2 KN.