Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W stanie faktycznym, o którym mowa w pytaniu, pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 177 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974...

PORADA PRAWNA

Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu terminu zakończenia umowy, którą zawarto z pracownicą obsługi szkoły na podstawie Kodeksu pracy. Umowa została zawarta na okres 01.09.2021–30.06.2022, w wymiarze 0,5 etatu, z zakresem obowiązków wynikającym z umowy: pomoc w oddziale przedszkolnym. W okresie trwania umowy pracownica zaszła w ciążę i w dniach 17–23.12.2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W dniu 24.12.2021 r. była obecna w pracy, a następnie w dniach 27–31.12.2021 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego. Obecnie od 03.01.2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy jeżeli do dnia porodu pracownica nie powróci do pracy, to umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30.06.2022 r., czy też powinna być przedłużona do dnia porodu, który planowany jest na przełom sierpnia i września?

W stanie faktycznym, o którym mowa w pytaniu, pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 177 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa jest zawarta na okres od 1 września 2021 r. do 30 czerwca 2022 r., czyli przekracza okres 1 miesiąca. Pracownica zaszła w ciążę około grudnia. W czerwcu, w momencie, w którym umowa o pracę powinna ulec rozwiązaniu, pracownica będzie w około szóstym, siódmym miesiącu ciąży, co oznacza, że umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W takim przypadku należy zastosować art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT