Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Bardzo proszę o obliczenie wymiaru urlopu nauczycielom przedszkola (placówka nieferyjna). Nauczyciela realizującego pensum 15/25 (3 godziny każdego dnia w tygodniu). Nauczyciela realizującego pensum 13/25 (3 dni w tygodniu). Czy nauczycielowi pracującemu 3 dni w tygodniu przy ustalaniu okresu urlopu nie bierze się pod uwagę dni, w których nie pracuje w placówce, podobnie jak nie wlicza się sobót i niedziel?
Wymiar urlopu pierwszego nauczyciela wynosi: 15/25 * 35 dni = 21 dni * 8 godzin = 168 godzin w roku wykorzystywanych nie tylko w czasie zajęć dydaktycznych, ale także pozostałych godzin zajęć i czynności nauczyciela, który tygodniowo ma do przepracowania 24 godziny (średnio 4,8 godzin dziennie w każdym z 5 dni roboczych lub pracodawca może jemu ustalić inny harmonogram czasu pracy), zgodnie z art. 64 ust. 3 KN, art. 154 § 2, art. 1542 § 1 i 2 KP. Wymiar urlopu drugiego nauczyciela wynosi: 13/25 * 35 = 19 dni * 8 godzin = 152 godziny udzielane zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy, który może wynosić od 3 do 5 dni roboczych tygodniowo i jest ustalany przez pracodawcę (nie zaś przez obowiązujące przepisy); urlop jest udzielany nie tylko w czasie zajęć dydaktycznych, ale również w czasie wykonywania innych zajęć i czynności – nauczyciel łącznie tygodniowo ma do przepracowania 21 godzin. Jeśli nauczyciela obowiązuje 3-dniowy rozkład czasu pracy, każdego dnia ma do przepracowania 7 godzin i w tym czasie wykorzystuje urlop; jeśli np. obowiązuje go 5-dniowy rozkład czasu pracy, zgodnie z którym godziny dydaktyczne realizuje 3 dni w tygodniu, a łącznie z innymi obowiązkami pracuje 5 dni w tygodniu, każdego dnia ma do przepracowania średnio 4,2 godziny (lub rozkład godzin może się kształtować nierównomiernie w poszczególnych dniach) – urlop jest zawsze udzielany w godzinach pracy obowiązujących danego pracownika.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel pracujący w szkole dziennej na całym etacie zatrudniony jest również w innej publicznej szkole w systemie zaocznym na 4/18 etatu. Ma ważne badania z zakresu medycyny pracy. w szkole zaocznej zatrudniany jest na każdy semestr oddzielną umową czyli od 01.09. - 31.01. i od 1.02. - 30.06. Czy szkoła zaoczna jest zobowiązana za każdym razem kierować nauczyciela na badania lekarskie czy wystarczy kopia książeczki i zaświadczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela ze szkoły dziennej.
Czy jeśli chodzi o zatrudnienie n-la do 30.06 a później od 1.09 na nowo należny kierować nauczyciela na badania lekarskie.
A jak jest w przypadku umowy na zastępstwo?
W kwestii badań lekarskich miały nastąpić zmiany proszę również o wykaz aktów prawnych dot. tego zagadnienia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1. Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 13.10.2014r. do 12.04.2015r. Szkoła zostanie zlikwidowana z dniem 31.08.2015r. Czy pracownikowi należy się 13 pensja za rok 2015?
2. Pracownik obsługi przebywał na L-4 od 06.11.2014r. do 30.04.2015r. W związku z likwidacją pracuje do 31.08.2015r. Czy należy się 13 pensja za 2015 rok?
3. Nauczycielka do 31.05.2015r. przebywała na urlopie macierzyńskim. W czerwcu br. wykorzystała 30 dni urlopu za rok 2014 (pozostało 26 dni uzupełniającego za 2014) oraz urlop za 2015. Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop jeżeli szkoła istnieje do 31.08.2015? (wg. moich wyliczeń: 26 dni za 2014 należy wykorzystać w pierwszej kolejności- czyli 01.07.2015-26.07.2015, następnie udzielić urlopu od 27.07.2015 - 31.08.2015 (36 dni) z bieżącego a 31.08.2015 wypłacić ekwiwalent za pozostałe 20 dni urlopu z 2015 roku. Pracownica napisała podanie o wypłatę ekwiwalentu za 26 dniu urlopu za 2014 rok!)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy organizowanie przedstawienia jasełkowego w sobotę lub niedzielę jest zgodne z prawem? Czy związki zawodowe mogą mieć zastrzeżenia do pracy nauczyciela przez 1,5 w te dni?
- Nasza szkoła podstawowa od 1 września 2017 r. staje się 8-klasową SP z klasami gimnazjalnymi. Jak ma wyglądać gospodarka finansowa szkół (dotychczasowej sp i włączonego gimnazjum) od 1 września? Czy budżety będą oddzielne, czy proporcjonalnie dzielone wydatki na np. wynagrodzenia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o interpretację na temat dodatku stażowego. Nauczycielka posiada następujące okresy zatrudnienia w szkołach potwierdzone świadectwami pracy: 01.09.1999 - 31.08.2012 - 10/18; 01.09.2012 - 21.12.2012 - 9/18; 09.10.2013 - 25.03.2015 - 5/18; 14.04.2014 - 27.06.2014 - 12/18. Ponadto nauczycielka pracuje w szkole A od 11.12.2012 do nadal w wymiarze 9/18 i tą szkołę wskazuje jako podstawowe miejsce pracy. Dodatkowo podjęła zatrudnienie w szkole B od 21.09.2015 w wymiarze 5/18 (umowa na zastępstwo). W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielce dodatek stażowy w szkole B?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe