Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zarówno nauczycielowi, jak i pracownikowi obsługi przebywającym na zwolnieniu lekarskim w 2015 roku będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne za ten rok. Zgodnie z...

PORADA PRAWNA

29 lipca 2015 Kadry

1. Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 13.10.2014r. do 12.04.2015r. Szkoła zostanie zlikwidowana z dniem 31.08.2015r. Czy pracownikowi należy się 13 pensja za rok 2015? 2. Pracownik obsługi przebywał na L-4 od 06.11.2014r. do 30.04.2015r. W związku z likwidacją pracuje do 31.08.2015r. Czy należy się 13 pensja za 2015 rok? 3. Nauczycielka do 31.05.2015r. przebywała na urlopie macierzyńskim. W czerwcu br. wykorzystała 30 dni urlopu za rok 2014 (pozostało 26 dni uzupełniającego za 2014) oraz urlop za 2015. Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop jeżeli szkoła istnieje do 31.08.2015? (wg. moich wyliczeń: 26 dni za 2014 należy wykorzystać w pierwszej kolejności- czyli 01.07.2015-26.07.2015, następnie udzielić urlopu od 27.07.2015 - 31.08.2015 (36 dni) z bieżącego a 31.08.2015 wypłacić ekwiwalent za pozostałe 20 dni urlopu z 2015 roku. Pracownica napisała podanie o wypłatę ekwiwalentu za 26 dniu urlopu za 2014 rok!)

Zarówno nauczycielowi, jak i pracownikowi obsługi przebywającym na zwolnieniu lekarskim w 2015 roku będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne za ten rok. Zgodnie z art. 2 ust. 3 pkt 4 ustawy z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane m.in. w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją pracodawcy.

Nauczycielce przebywającej na urlopie macierzyńskim do 31.05.2015 r., która nie wykorzystała w 2014 roku urlopu wypoczynkowego w naturze, przysługuje 8 tygodni urlopu uzupełniającego. W czerwcu wykorzystała 30 dni. Pozostaje 26 dni, których nauczycielka nie jest juz w stanie wykorzystać z powodu rozwiązania stosunku pracy. W szkole feryjnej urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze i w okresie ferii zimowych i letnich. Nie można udzielić nauczycielce zaległego urlopu w lipcu i sierpniu, ponieważ jest to okres przysługującego jej urlopu za 2015 rok. W opisanym przypadku nie było fizycznej możliwości przydzielenia nauczycielce całego urlopu uzupełniającego w trakcie roku szkolnego, w związku z czym należy wypłacić ekwiwalent za 26 dni urlopu za 2014 rok.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament