Zatrudniamy sprzątaczkę , która od stycznia 2022 była na kuroniówce. W placówce pracuje od 1 sierpnia 2022 r. do końca roku 2022. Osoba ma przepracowane 20 lat. Ile urlopu należy jej się w naszym zakładzie (czy będzie to 18 dni)?

Stosownie do art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 690) okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednakże na podstawie przepisu art. 79 ust. 2 ww. ustawy okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie wlicza się do okresów wymaganych do nabycia prawa oraz ustalania wysokości i okresu pobierania zasiłku oraz okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, a także stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

Na podstawie art. 154 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510) wymiar urlopu wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zakładając, że pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i uwzględniając, że jego ogólny staż pracy wynosi 20 lat, to podstawowy wymiar urlopu dla tego pracownika to 26 dni.

W stosunku do pracownika, który pracował już u innych pracodawców, a który w trakcie roku kalendarzowego podejmuje nowe zatrudnienie należy wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym. Przepis art. 1551 § 21 Kodeksu pracy nakazuje do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą stosować przepis art. 1551 § 1 pkt 2. Zgodnie z tym przepisem w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;

2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Reasumując pracownikowi uprawnionemu do kolejnego urlopu, który podejmuje pracę w trakcie roku kalendarzowego, przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia. Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi w skali roku. Pracownik będzie pracował 5 miesięcy, czyli jego wymiar urlopu to 5/12. Zatem pracownikowi zatrudnionemu od sierpnia do grudnia przysługuje urlop w wymiarze 5/12 x 26 dni, to jest 10,83, po zaokrągleniu 11 dni.