Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam serdecznie, w nawiązaniu do zadanego wcześniej pytania (tekst pytania i Państwa odpowiedź poniżej w cudzysłowie) mam kolejne. W związku z tym, że pracownik nie stawił się do pracy konsekwentnie utrzymując, że umowa (akt mianowania) zawarta 30.06.2017 r. go nie obowiązuje i w związku z informacją złożoną 25.08.2017 o niepodjęciu pracy od 01.09.2017 r. stosunek pracy zakończył się 31.08.2017 r. proszę o informację co powinno znaleźć się w świadectwie pracy w punkcie 4. Stosunek pracy ustał w wyniku oraz jaki okres zatrudnienia należy wpisać (porządkując: umowa na czas określony od 01.09.2016 do 31.09.2017 i umowa poprzez mianowanie podpisana obustronnie 30.06.2017, której pracownik nie respektuje). Czy dobrze rozumiem, że jeśli Pani nie stawi się do pracy w ciągu 7 dni, to umowa wygasa (taki zapis umieszczony został w umowie z 30.06.2017: termin rozpoczęcia pracy – 01.09.2017 r.; mianowanie wygasa jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w dniu 01.09.2017 r. i nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni od tej daty swojego nieprzystąpienia do pracy (art. 16 Karty Nauczyciela)). "Z nauczycielem zatrudnionym na czas określony do 31.08.2017 r. w dniu 30.06.2017 r. podpisano umowę (poprzez mianowanie), w której jako termin rozpoczęcia pracy podano 01.09.2017 r. Pracownik w dniu 25.08.2017 r. złożył dokument informujący o niepodjęciu pracy z dniem 01.09.2017 r., powołując się na w/w umowę na czas określony (uznając w rozmowie ustnej, że nie obowiązuje nawiązanie stosunku pracy poprzez mianowanie podpisane przez obie strony umowy w dniu 30.06.2017 r.). W odpowiedzi przygotowano nauczycielowi pismo informujące, że obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia (pracuje w placówce od 01.09.2016 r.) i stosunek pracy rozwiązuje się z dniem 30.09.2017 r. Nauczyciel pismo przeczytał, ale odmówił jego przyjęcia. Pismo wysłano pocztą za potwierdzeniem odbioru. Proszę o interpretację z jaką datą w świetle powyższych faktów rozwiązuje się jego stosunek pracy - czy podpisany obustronnie 30.06.2017 r. dokument jest wiążący i można zastosować okres wypowiedzenia? Zatrudnienie przez mianowanie – do którego doszło zgodnie z wolą obydwu stron, wyrażoną w dniu 30 czerwca 2016 r. (art. 10 ust. 5 KN) - wskazuje na pracę w placówce prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, w której obowiązuje art. 23 ust. 1 pkt 1 w zw. z ust. 2 pkt 1 KN, zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy przez mianowanie na wniosek nauczyciela następuje za trzymiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego, czyli 31 sierpnia 2018 r. Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy wymaga porozumienia stron zawartego za ich zgodą, a wspólne ustalenia obejmują również termin zakończenia pracy (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN)." Z poważaniem
Jeśli najpóźniej 7 września 2017 r. nauczyciel nie usprawiedliwi nieobecności w pracy, stosunek pracy na podstawie mianowania obowiązujący od dnia 1 września 2017 r. wygaśnie w dniu 7 września 2017 r., a w ustępie 4b świadectwa pracy należy wskazać wygaśnięcie z powodu tego, że nauczyciel nie usprawiedliwił w ciągu 7 dni od rozpoczęcia obowiązywania stosunku pracy swojego nieprzystąpienia do pracy oraz podać jako podstawę prawną art. 16 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel wracając do pracy po urlopie dla poratowania zdrowia musi wrócić na cały etat?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciela urodziła 12.04.2012 r. chore dziecko (posiada orzeczenie o niepełnosprawności) do tej pory został jej udzielony urlop wychowawczy w trzech częściach 1. 01.03.2013-30.06.2013, 2. 01.09.2013 - 31.08.2014 a 3. 01.09.2014 - 31.08.2015. Z przysługującego jej 35 miesięcznego urlopu wychowawczego zostanie jej 7 miesięcy. Jak jej udzielić urlopu, gdzie nauczycielowi powinno się udzielać urlop na rok szkolny, a zostało tylko 7 miesięcy. Drugie pytanie. Ponieważ nauczycielka ma prawo do dodatkowego urlopu wychowawczego w związku z posiadaniem dziecka z orzeczeniem w ilości 35 miesięcy. Czy podział urlopu na pięć części dotyczy każdego urlopu 35 miesięcznego? Czy podział na 5 części mam liczyć na 70 miesięcy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o odpowiedź, jakiej wysokości odprawę należy wypłacić nauczycielce odchodzącej na emeryturę w wieku lat 63, jeśli 15 lat przepracowała w innych zakładach pracy i 16 lat w szkole jako nauczyciel?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Nauczycielka urodziła się 11.11.1956r. staż pracy nauczycielskiej 34 lata, 2 lata urlopu dla por. zdr. Czy w związku z okresem ochronnym można zmniejszyć tygodniowy wymiar godzin? Pozdrawiam.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy organ prowadzący (prezydent) może wydać dyrektorom "polecenie służbowe" zobowiązujące ich do zakładania i podpisywania list obecności? Po każdym skończonym miesiącu mamy obowiązek składania tych list w Urzędzie Miejskim. Zrobiono to w związku z wprowadzeniem nowych rozwiązań urlopowych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe