Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam! Proszę o pomoc sporządzenia aneksu do umowy w związku ze zmianami organizacyjnymi szkoły dotyczącymi klas łączonych, a co za tym idzie mniejszą ilością godzin. Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na 12/18 etatu, na czas nieokreślony, po zmianach będzie zatrudniony na 8/18. Jak ma wyglądać aneks do umowy i czy porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy mogą zastąpić aneks do umowy. Z góry serdecznie dziękuję.
Jeżeli nauczyciel godzi się na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia, to dokumentem zmieniającym dotychczasowe warunki umowy może być zarówno aneks do umowy, jak i porozumienie zmieniające, czy po prostu porozumienie stron. Sama nazwa dokumentu nie ma większego znaczenia. Kodeks pracy wprowadza jedynie wymóg sporządzenia takiej zmiany na piśmie: art. 29 § 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
Istotne są elementy, które dokument zawiera, czyli zgodne oświadczenie stron umowy dotyczące jej zmiany, w tym przypadku w części dotyczącej wymiaru zatrudnienia, z podaniem daty wprowadzenia zmiany oraz podpisy obu stron. Podawanie przyczyn wprowadzanych zmian w przypadku porozumienia nie jest potrzebne, jedynie w przypadku wypowiedzenia warunków pracy przez pracodawcę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka złożyła wniosek o przeniesienie w stan nieczynny od 1.09.2014r. do 28.02.2015r. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek zatrudnienia tej nauczycielki na zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim, a potem uzupełniającym do 19.11.2014r.? Obie nauczycielki mają takie same kwalifikacje.
- Przyjmuję kilku nauczycieli z gimnazjum. Jakie dokumenty powinni złożyć przy zatrudnieniu w SP?
- Czy nauczyciel, który ukończył 63 lata może startować w konkursie na dyrektora szkoły?
- Czy istnieje możliwość zatrudnienia nauczyciela doradztwa zawodowego na umowę zlecenie?
Interesują mnie dwa przypadki: 1) jeśli ten nauczyciel jest u mnie zatrudniony na podstawie mianowania, 2) jeśli ten nauczyciel pracuje w innej szkole, ale nie u mnie. Czy z zatrudnianiem nauczyciela na umowę zlecenie wiążą się jakieś ograniczenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak prawidłowo naliczyć urlop wypoczynkowy pracownicy, która przebywała da długotrwałym L-4, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym? (nieobecność ciągła od 2014r. do 20 maja 2016r.) Tzn. z roku 2014 nie wykorzystała 6 dni, za rok 2015 - należałoby się 26 dni, a za 2016r - ok 10 dni. W związku z tym czy pracownik może łącznie wykorzystać tyle dni urlopu wypoczynkowego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
