Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku ze zmniejszoną liczbą oddziałów mam za dużo nauczycieli jednego z przedmiotów. ZNP w lutym dało ochronę jednemu z członków zarządu. W dniu wczorajszym ochronę otrzymał drugi nauczyciel, który jest tylko członkiem związków. Trzeci nauczyciel, nie będący członkiem związku, ma przygotowanie do nauki czterech przedmiotów. Czy ochrona nadana w kwietniu członkowi związku po uzyskaniu przez niego informacji o braku etatu jest zgodna z prawem? Jak dyrektor ma to interpretować?
Dyrektor zasadniczo ma obowiązek respektować objęcie ochroną związkową nawet, gdy nastąpi dopiero w okresie wypowiedzenia, zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 1 UoZZ. W przypadku, gdy chroniony nauczyciel ma niższe kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, stopień awansu zawodowego, ocenę pracy itp., a zarząd organizacji związkowej odmówi wyrażenia zgody na jego zwolnienie, w razie dokonania wypowiedzenia i odwołania się przez nauczyciela do sądu pracy, sąd może uznać w konkretnej sytuacji, że doszło do nadużycia uprawnień związkowych i że zwolnienie było prawidłowe (art. 8 KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka złożyła podanie o urlop bezpłatny na okres 5 lat i po tym okresie ponownie złożyła podanie o urlop bezpłatny na okres 5 lat w celu pełnienia funkcji dyrektora w jednostce organizacyjnej gminy.
Czy można zwolnic takiego nauczyciela np. po 10 latach urlopu bezpłatnego?
Jaka jest podstawa prawna takiego zwolnienia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciele, którzy będą strajkować powinni mieć potrącenia za te dni z wynagrodzenia? Jak należy traktować te dni strajku co do np. nagród jubileuszowych? Czy okres strajku wydłuży o te dni w wypłacaniu nagrody jubileuszowej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nasz zakład pracy to szkoła. Dostaliśmy informację od naszego pracownika, że przechodzi na rentę (pracownik natomiast tą informację na ten moment ma tylko ustną z ZUSu - czeka na decyzję w formie papierowej). Jakie kroki powinniśmy podjąć w momencie dostarczenia do nas decyzji o przyznaniu renty pracownikowi? Czy powinniśmy pracownikowi przyznać odprawę w związku z przejściem na rentę oraz wystawić świadectwo pracy czy jest jeszcze jakieś inne rozwiązanie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy szkoła lub Rada Rodziców może wynająć (wrzesień 2013 - około dwóch tygodni) pomieszczenie dla księgarni w celu sprzedaży podręczników?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przypadku, kiedy nauczyciel otrzymuje od lekarza profilaktyka zaświadczenie o zdolności do pracy z adnotacją, że np. nie może pełnić dyżurów, możliwe jest w ogóle dopuszczenie nauczyciela do pracy skoro nie może wykonywać jednego ze swoich podstawowych obowiązków?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe