Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W swojej szkole zatrudniłam nauczycieli na zastępstwo do 31.12.2021 r. Sytuacja wygląda następująco: • dwoje nauczycieli na 4/18 i 7/18 etatu od 15.11.2021 r. – pracują oni w innej szkole na cały etat, • jeden na 4/18 od 22.11.2021 r. – emeryt. Czy ww. nauczycielom powinnam wypłacić ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy?
Zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Jednakże w przedstawionej sytuacji zastosowanie znajdzie zapis art. 64 ust. 5 KN, który stanowi, że: „nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć”.
Nauczycielom wskazanym w pytaniu będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak mam rozliczyć urlop nauczyciela przedszkola, który złożył wniosek o przeniesienie do szkoły od września 2023 r.? Dodam, że nauczyciel wykorzystał już część urlopu. Czy mam uwzględnić urlop adekwatnie do przepracowanych miesięcy (do sierpnia, tj. 24 dni), czy zgodnie z planem urlopów? Czy uwzględnić cały urlop w wymiarze 35 dni, ponieważ nauczyciel przechodzi do placówki feryjnej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel posiadający wykształcenie licencjackie: wychowanie przedszkolne z terapią pedagogiczną może być zatrudniony jako pedagog szkolny w szkole podstawowej i gimnazjum. Tenże nauczyciel obecnie studiuje na kierunku: praca socjalna. Czy jest to zgodne z przepisami?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy prezes związków zawodowych pracujący w danej szkole może uzupełniać etat w innej szkole? Czy może pracować tylko w jednej? Jakie uprawnienia odnośnie miejsca pracy daje stanowisko prezesa związków? Czy może odmówić uzupełniania etatu? Poproszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Chcę otworzyć integracyjny oddział przedszkolny, mam 3 dzieci z orzeczeniami. Jakie kwalifikacje powinien posiadać nauczyciel wspomagający? Czy może mieć ukończoną pedagogikę specjalną, specjalność surdopedagogika i terapia pedagogiczna? Czy mogę zatrudnić nauczyciela wspomagającego na cały etat?
- Czy rozporządzenie o zwiększeniu liczby godzin do dyspozycji nauczyciela dotyczy także przyszłorocznej klasy 8, czy należy dla tych uczniów zaplanować np. 4 godziny?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
