Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Uczennica klasy trzeciej otrzymała orzeczenie z poradni, w którym stwierdzono niepełnosprawność dziecka: autyzm w tym z zespołem Aspergera. Organ prowadzący wyraził zgodę na zatrudnienie nauczyciela, z następującym przydziałem obowiązków: - 10 godzin, jako nauczyciel wspomagający w ramach wspólnych zajęć z klasą, - 4 godziny zajęć indywidualnych z uczennicą, - 2 godziny zajęć rewalidacyjnych, - oprócz tego: 4 godziny zajęć świetlicy i 2 godz. biblioteki. Uzyskałem od Państwa odpowiedź dotyczącą wymiaru pensum, za którą bardzo dziękuję, ale proszę o udzielenie odpowiedzi, na jaki okres powinna być podpisana umowa? Czy dniem zakończenia pracy wpisanym w umowie powinien być dzień zakończenia zajęć szkolnych, czyli 25.06.2021 r., czy też dzień zakończenia roku szkolnego 31.08.2021 r.?
Odpowiedź jest uzależniona od czasu zapotrzebowania na pracę nauczyciela (art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). W sytuacji, gdy dyrektor przewiduje, że po zakończeniu zajęć dydaktycznych w dniu 25 czerwca 2021 r. udział nauczyciela nie będzie potrzebny w czasie ferii w zebraniach rady pedagogicznej (np. w związku z zakończeniem roku szkolnego 2020/2021 i rozpoczęciem kolejnego roku szkolnego), nauczyciel nie będzie wykonywał innych prac związanych z zakończeniem jednego i rozpoczęciem kolejnego roku szkolnego, nie zostanie jemu zlecone doskonalenie zawodowe i inne czynności wymienione w art. 64 ust. 2 KN, można nauczyciela zatrudnić do 25.06.2021 r.; gdyby natomiast nauczyciel miał mieć zlecone wykonywanie tego typu zadań, zwłaszcza pod koniec roku szkolnego, umowę można zawrzeć do 31.08.2021 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka korzysta od stycznia 2012 r. z podstawowego urlopu macierzyńskiego (20 tyg.), podczas którego wypadły ferie zimowe. Będzie również korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (4 tyg.), który trwałby do 8 lipca, czyli już w okresie wakacji. Czy trwanie urlopu macierzyńskiego podczas ferii zimowych i wakacji ma wpływ na urlop wypoczynkowy? Jeśli tak w jaki sposób?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zapisy w n/w pkt. w Regulaminie premiowania dla pracowników obsługi i administracji należy interpretować, że pracownik obowiązkowo musi otrzymać premię: "Pracownik nabywa prawo do premii po przepracowaniu pełnego miesiąca oraz sumiennym i starannym wykonaniu zadań premiowych, do których należą w szczególności:
1) terminowe najlepsze wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego,
2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy,
3) przestrzeganie regulaminu pracy,
4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż,
5) dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i używania go zgodnie z przeznaczeniem,
6) poszanowanie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy,
7) samodzielność działania,
8) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników,
9) wydajność i operatywność w pracy.
Bardzo proszę o wyjaśnienie i odpowiedź na zadane pytanie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w szkole publicznej można zatrudnić logopedę na umowę zlecenie (4 godziny miesięcznie) dla dziecka z orzeczeniem (finansowanie z subwencji)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne po 180 dniach zwolnienia lekarskiego? Czy powinnam skierować go na badania?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dnia 24.02.2017 roku pracownik, a dokładnie palacz c.o. w szkole podstawowej dostarczył zaświadczenie z KRUS o okresach podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników. Po doliczeniu w/w stażu stwierdza się, iż pracownik na ten dzień ma 23 lata ,9 m-cy i 9 dni stażu. Czy przysługuje mu jubileuszówka po 20 latach pracy, jeżeli dokument dostarczył po czasie?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe