Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Szkoła publiczna otrzymała krótkie zapytanie (drogą email) z prośbą o podanie listy wynagrodzenia nauczycieli – stanowiskowo za miesiąc czerwiec. Adresat powołał się na ustawę o dostępie informacji publicznej. Czy szkoła może oraz czy powinna wysłać w/w dane?
Szkoła publiczna ma obowiązek udzielenia odpowiedzi na zapytanie, jeżeli wynagrodzenia nauczycieli są finansowane ze środków publicznych (z subwencji, z dotacji). Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U. z 2022 r., poz. 902) - dalej UoDIP, podmioty wykonujące zadania publiczne (np. oświatowe), w tym jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego oraz jednostki organizacyjne, które dysponują majątkiem publicznym, mają obowiązek udzielania informacji publicznej m.in. o dysponowaniu tym majątkiem. Jeśli więc wynagrodzenie nauczyciela jest finansowane ze środków publicznych, którymi dysponuje na wynagrodzenia nauczycieli szkoła publiczna albo niepubliczna to szkoła ma obowiązek udostępnienia imiennej listy nauczycieli wraz z kwotami wynagrodzeń. Nauczyciele nie korzystają w takiej sytuacji z ochrony prywatności, o której mowa w art. 5 ust. 2 UoDIP. Obowiązek ujawnienia osobie zainteresowanej imiennej informacji o wynagrodzeniach poszczególnych nauczycieli, gdy jest finansowane ze środków publicznych, jest ugruntowany w orzecznictwie (m.in. wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 27.07.2011 r., IV SAB/Wr 55/2011 oraz wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 16 czerwca 2011 r., IV SAB Wr 44/11, art. 10 ust. 1 UoDIP).
Dyrektor publicznej szkoły ma obowiązek wysłania ww. listy (art. 4 ust. 1 pkt 4 i 5 UoDIP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy wychowawca może realizować zajęcia doradztwa zawodowego w klasach VII i VIII (zamiast doradcy zawodowego - nie ma specjalisty w szkole) wynikających z ramowego planu nauczania w szkole podstawowej?
- Nauczycielka co roku na własną prośbę ma ograniczony etat do 1/2. Etat dla niej jest! Czy muszę jej dawać godziny zastępstw doraźnych?
- Czy nauczycielowi, który nie wypracował tygodniowego pensum (25/25) należy wypłacić wynagrodzenie za doraźne zstępstwo. Chodzi o sytuację, kiedy dniem wolnym od pracy jest 1 listopada, który przypada w czwartek, a doraźne zastępstwo przypadło na poniedziałek, wtorek środę tego samego tygodnia.
- Za jaki okres dokonuje się oceny pracy nauczyciela? Należy wziąć pod uwagę okres od ostatniej oceny pracy, czy inny? Dziękuję za wyjaśnienie!
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownika szkoły zatrudnionego na stanowisku pomocniczym (sekretarz szkoły) można przenieś do gminy na stanowisko urzędnicze?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe