Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przepisy Karty Nauczyciela wymagają, aby przed nawiązaniem stosunku pracy nauczyciel przedłożył zaświadczenie o niekaralności. Nie ma żadnych szczegółowych przepisów,...

PORADA PRAWNA

Pytanie dotyczy kwestii zaświadczenia o niekaralności, czy w przypadku ponownego zatrudnienia w tej samej szkole jest niezbędne doniesienie zaświadczenia o niekaralności: 1. brak przerwy w zatrudnieniu, jest rozwiązanie stosunku pracy 31.08.2014r i nawiązanie 01.09.2014r.; 2. przerwa w zatrudnieniu 5 dni; 3. przerwa w zatrudnieniu 2 miesiące.

Przepisy Karty Nauczyciela wymagają, aby przed nawiązaniem stosunku pracy nauczyciel przedłożył zaświadczenie o niekaralności. Nie ma żadnych szczegółowych przepisów, które wprowadzałyby jakieś wyjątki czy też uszczegółowiałyby powyższy obowiązek. Dyrektor szkoły, na podstawie tychże przepisów może zażądać od nauczyciela zaświadczenia przed podpisaniem kolejnej umowy.

W przypadku gdy umowa zostaje zawarta bezpośrednio po poprzedniej, bez żadnej przerwy, należy zastanowić sie nad sensem takiego żądania. Zaświadczenie o niekaralności nie ma daty ważności - nie obowiązuje przez jakiś z góry określony okres. Jest ważne do chwili, gdy nauczyciel zostanie zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Karnym. O tym, że nauczyciel został skazany za przestępstwo sąd powiadomi pracodawcę. Skoro więc przez okres trwania poprzedniej umowy pracodawca nie został poinformowany o popełnieniu przestępstwa przez nauczyciela, na dzień zawarcia nowej umowy posiada wiedzę o jego niekaralności. Tak samo jest w przypadku nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony - pracują bez odnawiania zaświadczenia o niekaralności. Jeżeli zatem między jedna umową a drugą nie ma przerwy w zatrudnieniu, nie widzę potrzeby żądania od nauczyciela zaświadczenia. 

W przypadku jednak gdy istnieje przerwa w zatrudnieniu, nauczyciel powinien przedłożyć zaświadczenie o niekaralności, gdyż podczas tej przerwy mógł popełnić przestępstwo, o którym pracodawca nie zostanie poinformowany przez sąd. 

 

 

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT