Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Urlop wypoczynkowy należy obliczać osobno z każdej umowy. Jeżeli umowy o pracę u tego samego pracodawcy następują bezpośrednio po sobie, można jednak traktować...

PORADA PRAWNA

12 czerwca 2014 Kadry

Pytanie co do uprawnień do urlopu wypoczynkowego, pracownik zatrudniony obecnie na umowę na czas nieokreślony, poprzednio były zawarte 2 umowy terminowe w sumie na pół roku. Czy przy stanie obecnym powinno to być proporcjonalnie 1/12 czy zgodnie z art. 153 par.2 Kp?

Urlop wypoczynkowy należy obliczać osobno z każdej umowy. Jeżeli umowy o pracę u tego samego pracodawcy następują bezpośrednio po sobie, można jednak traktować takie zatrudnienie jako ciągłość w ten sposób, że nie trzeba np. wypłacać po ich zakończeniu ekwiwalentu urlopowego, jeżeli pracownik i pracodawca umówią się, że niewykorzystany urlop pracownik wykorzysta w czasie trwania kolejnej umowy.

W pytaniu nie podano dat obowiązywania umów, wnioskuję zatem, że pracownik jest zatrudniony w sumie od poprzedniego roku kalendarzowego, a w tym roku zawarto z nim umowę na czas nieokreślony. Z uwagi na ciągłość zatrudnienia można zastosować art. 153 § 2 kodeksu pracy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament