Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę przedstawić drogę postępowania w przeniesieniu nauczyciela, który w obecnej chwili jest dyrektorem innej placówki, a wystąpił do mnie z wnioskiem o przeniesienie?
W przypadku nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie możliwe jest przeniesienie go na jego własną prośbę do innej szkoły w trybie określonym w art. 18 Karty Nauczyciela. Zgodnie z jego zapisami nauczyciel składa wniosek o przeniesienie, a przeniesienia dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. Kolejność podejmowanych działań wygląda więc nastepująco:
nauczyciel składa wniosek o przeniesienie, najlepiej od razu ze zgodą swojego dyrektora - dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma zostać przeniesiony występuje o opinię do organu prowadzącego i po jej uzyskaniu podejmuje decyzję o przeniesieniu nauczyciela (pismo kierowane jest do nauczyciela oraz do wiadomości obecnego dyrektora).
Skoro w chwili obecnej nauczyciel pełni funkcję dyrektora szkoły, musi złożyć do organu prowadzącego rezygnację ze stanowiska (3-miesięczne wypowiedzenie). Wówczas nowy dyrektor szkoły, po objęciu stanowiska, wyrazi zgodę na przeniesienie nauczyciela, chyba że organ prowadzący już w trakcie wypowiedzenia, jako wykonujący zadania pracodawcy w stosunku do dyrektora, wyrazi taką zgodę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W sobotę szkoła organizuje choinkę szkolną dla wszystkich uczniów. W tym dniu przychodzą wszyscy nauczyciele i zajmują się opieką nad dziećmi w czasie 2 godzin. Ile czasu/dni przysługuje do odbioru temu nauczycielowi i w jakiej formie? (czy też zajęcia opiekuńcze, 2 godziny czy cały dzień...) Czy ten dzień/godziny nauczyciel ma otrzymać na wniosek złożony przez siebie, czy należy przyznać z urzędu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w opisanej sytuacji zasadne jest udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Dotyczy: nauczyciel mianowany zatrudniony na podstawie umowy o pracę Data od Data do Wymiar 01.10.2003 25.06.2004 1,1 278 dni 27.12.2009 15.05.2010 140 dni macierzyński 01.09.2004 31.08.2005 1,1 16.05.2010 29.05.2010 14 dni macierzyński 01.09.2005 nieokr. 15,18 07.01.2012 25.05.2012 140 dni macierzyński 01.09.2006 nieokr. 1,1 26.05.2012 22.06.2012 28 dni macierzyński 01.09.2007 nieokr. 1,1 Razem mac. 322 dni 01.09.2008 nieokr. 21.06.2009 1,1 22.06.2009 26.12.2009 chorobowe 155 01.09.2010 nieokr. 12,18 05.09.2011 06.01.2012 chorobowe 121 01.09.2011 nieokr 6,18 4dni Razem Chor 276 dni 276 01.09.2012 nieokr. 10,18 01.09.2013 nieokr. 11,18 01.09.2014 03.11.2014 16,18 Chorobowe i opieki 01.01.2012 do 17.06.2015 04.11.2014 19.06.2015 1,1 227 dni 84 dni Łącznie nieobecności z wyjątkiem urlopów wypoczynkowych 682 czyli 1 rok i 11 miesiecy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel dopełniający etat w innej szkole może mieć więcej godzin niż pensum?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy prawo zabrania dyrektorowi wręczenia wypowiedzenia nauczycielowi zatrudnionemu z mianowania np. w marcu lub w kwietniu, czyli przed zaopiniowaniem i zatwierdzeniem arkusza, jeśli pewnym jest, że nie ma dla niego żadnych godzin w nowym roku szkolnym i jeśli równocześnie istnieje realne przypuszczenie, ze nauczyciel może w maju skorzystać z dłuższego zwolnienia lekarskiego w celu uniknięcia obowiązku odebrania wypowiedzenia z pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W trakcie przekształceń Zespołu Szkół na Szkołę Podstawową będziemy chcieli utworzyć w szkole nowe stanowisko - kierownika świetlicy - proszę o podanie procedury jaką powinien przejść dyrektor, żeby do tego doprowadzić? Proszę również o informacje na temat statusu takiej osoby w szkole - wykształcenie, ilość godz. pracy, dodatek kierowniczy… na tym stanowisku zatrudniony zostanie nauczyciel.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe