Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Z pytania wynika, że byłemu pracownikowi nie chodzi o werfykację dokumentów, tylko o wypłatę zaległego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a to stanowi...

PORADA PRAWNA

26 października 2016 Kadry

Pracownik w dn. 31.08.2014r. po złożeniu wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę. Podpisał świadectwo pracy. Teraz w piśmie nakazującym zapłatę za ekwiwalent za urlop dopomina się zapłaty wraz z odsetkami. Po sprawdzeniu dokumentów nie stwierdziłam, że należą się jakiekolwiek roszczenia.Czy nie jest to próba wyłudzenia i zastraszenia ? Wg mnie jeżeli były jakieś zastrzeżenia to jest okres w jakim można złożyć o weryfikacje dokumentów, ale nie 3 lata. Proszę o podstawę prawną, która pomoże w rozwiązaniu problemu.

Z pytania wynika, że byłemu pracownikowi nie chodzi o werfykację dokumentów, tylko o wypłatę zaległego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a to stanowi roszczenie pracownicze, które przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne - art. 291 § 1 kodeksu pracy.

Jeżeli z dokumentacji pracowniczej wynika, że ekwiwalent nie należał się, bo pracownik wykorzystał w 2014 roku przysługujacy mu urlop wypoczynkowy oraz ewentualne zaległe urlopy, to należy udzielić pracownikowi na piśmie informacji o odmowie wypłaty świadczenia oraz wyjaśniającej bezzasadność roszczenia.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament