Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik kancelaryjny zatrudniony został od 23 grudnia na 1/4 etatu. Pracuje 2 dni w tygodniu po 5 godz. Czy w związku z tym należy mu się za 26 grudnia 2015 r. dzień wolny?
W przypadku pracowników niepełnozatrudnionych, należy również obniżyć wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym święto przypada w sobotę. Należy więc w pierwszej kolejności wyliczyć, zgodnie z art. 130 kodeksu pracy, wymiar czasu pracy w danym miesiącu dla pełnoetatowca, a następnie przeliczyć na część etatu pracownika. W grudniu 2015 r. były 23 dni robocze (od poniedziałku do piątku), co daje 184 godziny. Od tej sumy należy odjąć po 8 godzin za każde święto przypadające w inne dni niż niedziela, czyli 25 i 26 grudnia: 184 - 16 = 168 godzin dla pełnoetatowca. Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu powinien zatem przepracować w grudniu odpowiednio 42 godziny. Gdyby pracownik świadczył pracę codziennie po 2 godziny, przysługiwałby mu dzień wolny. Natomiast rozkład czasu pracy pracownika, który pracuje tylko 2 dni w tygodniu powinien być w grudniu tak ustalony, aby nie został przekroczony wymiar 42 godzin (w takim przypadku nie trzeba udzielać dnia wolnego).
W opisanym przypadku, pracownik został zatrudniony w trakcie okresu rozliczeniowego, więc należy obliczyć mu proporcjonalnie liczbę godzin do przepracowania w grudniu: 7 dni x 8 godzin = 56 godzin, z czego trzeba odjąć 2 dni świąt - 16 h, co daje 40 godzin (przy pełnym etacie). Dla 1/4 etatu będzie to zatem 10 godzin.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Przyjmuję kilku nauczycieli z gimnazjum. Jakie dokumenty powinni złożyć przy zatrudnieniu w SP?
- Dnia 24.02.2017 roku pracownik, a dokładnie palacz c.o. w szkole podstawowej dostarczył zaświadczenie z KRUS o okresach podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników. Po doliczeniu w/w stażu stwierdza się, iż pracownik na ten dzień ma 23 lata ,9 m-cy i 9 dni stażu. Czy przysługuje mu jubileuszówka po 20 latach pracy, jeżeli dokument dostarczył po czasie?
- Jak obliczyć etat i nadgodziny dla nauczyciela, który od przyszłego roku będzie realizować tzw.pensum łączone, tj. 17/18 + 6/26?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniliśmy pracownika od 01 września na podstawie umowy o prace KP na 0,4 etatu, jest to jego pierwsza praca. Pracownik 01 września dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Od kiedy należy mu liczyć dodatkowe 10 dni urlopu?
(niepełnosprawność ma liczona od 16 roku życia).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest na urlopie bezpłatnym trwającym przez cały rok szkolny. Czy ten sam nauczyciel może wziąć urlop bezpłatny na kolejny rok szkolny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe