Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica administracji będzie przebywała na dłuższym zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Ze względów finansowych mogę zatrudnić nową osobę na zastępstwo dopiero po 34 dniach, czyli kiedy obowiązek wypłaty wynagrodzenia przejmie ZUS. Kto powinien wykonywać bieżącą pracę za tę pracownicę, dopóki nie zostanie zatrudniona nowa osoba na zastępstwo? Jak powinno wyglądać powierzenie dodatkowych obowiązków innemu pracownikowi?
Kwestie zastępstw za nieobecnych pracowników nie są uregulowane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa. Są to zagadnienia związane z organizacją pracy i należą do decyzji pracodawcy.W piśmie dot. zakresu czynności pracownika można wskazać ewentualne zastępstwo
Możliwe jest, by zastępstwa za nieobecnych pracowników były uregulowane w wewnętrznych regulacjach, na przykład w zakresie czynności każdego z pracowników może zostać określone, kogo powinien ten pracownik zastępować w razie nieobecności pracownika.
Polecenie służbowe zgodne z umową o pracę
W związku z tym, że kwestie doraźnych zastępstw należą do spraw organizacji pracy, decyzja o tym, kto będzie zastępował osobę nieobecną należy do pracodawcy. Pracodawca na mocy art. 100 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) może wydawać pracownikowi polecenia służbowe, które nie wymagają formy pisemnej.
Polecenie służbowe niezgodne z umową o pracę
Jeśli jednak pracownik, który zgodnie z umową o pracę sprawuje inne stanowisko, a polecenie służbowe jest sprzeczne z tą umową, to przepisy prawa pracy przewidują na okres do 3 miesięcy w ciągu roku powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę.
Forma pisemna nie jest wymagana
Takie powierzenie nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, co potwierdza art. 42 § 4 k.p. Co więcej, jak wynika z doktryny, takie powierzenie następuje również w drodze polecenia służbowego (ustnego) i jako takie nie wymaga dla swej skuteczności formy pisemnej.
Sąd Najwyższy w wyroku z 25 lipca 2003 r. (sygn. I PK 269/02) podkreślił, że skoro powierzenie innej pracy nie wymaga formy wypowiedzenia zmieniającego, nie jest zatem konieczne jego uzasadnianie, nie wymaga więc konsultacji z zakładową organizacją związkową.
Można zachować formę pisemną powierzenia zastępstwa
Powierzenie pracownikowi zastępstwa może zostać wydane w formie pisemnej dla celów dowodowych. W takim przypadku pracodawca jedynie wskazuje w tym poleceniu, na jaki okres powierza pracownikowi wykonywanie innej pracy i na czym będzie ta praca polegała, czyli określa zakres czynności pracownika.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Wracając do uznanych kwalifikacji z plastyki. Opiszę sytuację szczegółowiej. Nauczyciel po nauczaniu początkowym w 1992 r. miał uznane przez dyrektora kwalifikacje do nauczania plastyki w szkole podstawowej, w której nauczał tego przedmiotu do 2011r. Od września bieżącego roku chcę zatrudnić tego nauczyciela w swojej szkole podstawowej na stanowisku n-la plastyki. Przyjmuję, na podstawie par. 28 rozp. o kwalifikacjach z dnia 12 marca 2009r., że n-l ten posiada kwalifikacje do nauczania plastyki w szkole podstawowej. Czy Kuratorium Oświaty może zarzucić mi, że zatrudniłam nauczyciela bez kwalifikacji? Ja uważam, że nie. Czy dobrze interpretuję ten przepis?
- Zgodnie z nowymi przepisami pracownik korzystający z przysługującego mu prawa do dwóch dni opieki nad zdrowym dzieckiem może wykorzystać je jako dwa dni w całości oraz może wykorzystać dwa dni w godzinach - czyli jako 16 godzin. Jeżeli nauczyciel pracuje z dziećmi w danym dniu 3 godziny to należy z przysługującego mu czasu 16 godzin potrącić tylko 3 godziny, czy należy rozliczać to łącznie z czasem przeznaczonym na przygotowanie się do zajęć itp. Proszę o wyjaśnienie jak należy rozliczyć czas nieobecności z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem nauczycielowi, który chce skorzystać z rozliczenia godzinowego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w związku z wejściem nowych przepisów odnośnie urlopów w szkole feryjnej dyrektor na pewno może udać się na urlop w czasie innym niż ferie czy wakacje?
- Witam, mam pytanie związane z udzieleniem zaległego urlopu wypoczynkowego nauczycielowi.
Jak powinno się liczyć dni udzielonego urlopu: tylko robocze, czy pełne tygodnie?
Np. zostały nauczycielce 42 dni urlopu (wykorzystała ferie zimowe i 4 dni wakacji); czy ten urlop będzie trwał do 13 października (6 tygodni), czy też do 28 października (42 dni robocze liczone od poniedziałku do piątku).
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W miesiącu lipcu 2014 roku odchodzi na emeryturę główna księgowa. Moje pytanie jest następujące, czy można dla obecnego pracownika księgowości zastosować awans wewnętrzny zgodnie z art 20 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.o pracownikach samorządowych?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe