Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Odmowa udzielenia urlopu bezpłatnego nauczycielowi. Nauczyciel rozwiązał ze mną stosunek pracy, dostał świadectwo, dwa dni później złożył wniosek o urlop bezpłatny.
Zgodnie z przepisem art.68 ust.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( tekst jedn.: Dz.U. z 2016r. poz. 1379) nauczyciel może otrzymać urlop płatny i bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Zastosowany w przepisie tryb przypuszczający „może” oznacza, że podjęcie decyzji w tej sprawie należy do wyłącznej kompetencji dyrektora szkoły.
Urlopu bezpłatnego udziela dyrektor na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony, pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły. Dyrektor nie ma obowiązku udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego, jeżeli uzna, że nie pozwala na to tok pracy w szkole.
Nie ma obowiązku odpowiadać na taki wniosek na piśmie. Wystarczy zrobić adnotację na wniosku
( prośbie) pracownika i poinformować go o odmowie. Niekiedy „bezpieczniej” jest jednak wręczyć odmowę na piśmie. Pracodawca nie ma także obowiązku uzasadniać takiej odmowy.
Jest to decyzja uznaniowa dyrektora i nauczycielowi nie przysługuje żadna możliwość odwołania.
Z przedstawionego opisu sprawy wynika, że mamy do czynienia z sytuacją, w której nauczyciel po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą występuje do niego z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca, czyli szkoła lub placówka w imieniu której działa dyrektor, nie ma żadnych możliwości stosowania przepisów prawa pracy w stosunku do osób, które rozwiązały z nim stosunek pracy. Proponuję udzielić pisemnej odpowiedzi na złożony wniosek, wyjaśniając że jest on z tego powodu bezzasadny. Można też krótko przypomnieć wnioskodawcy o przyczynach i okoliczności rozwiązania z nim stosunku pracy oraz o jego następstwach prawnych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi wspomagającemu pracującemu w pełnym wymiarze zajęć (20 godz.) można przydzielić godziny ponadwymiarowe specjalistyczne z terapii pedagogicznej 7/22 ? Nauczyciel posiada kwalifikacje do prowadzenia takich zajęć. Jeśli tak to z jakiego pensum miałby płacone za te godziny. A może należałoby zawrzeć drugą umowę?
- Pracownik rozwiąże umowę o pracę z dniem 03.01.2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Zatrudniony jest od dnia 01.10.2010 r. jako dozorca (dodatkowe zatrudnienie). Udokumentowany staż pracy w poradni psychologiczno-pedagogicznej (jednostce samorządowej) wynosi 9 lat 3 m-ce. W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jeżeli nauczyciel pracuje w dwóch placówkach oświatowych,w jednej z nich jest to dodatkowa praca.Jak naliczany powinien być staż pracy w dodatkowej szkole? Czy powinien być naliczany na podstawie przedłożonych świadectw pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mamy nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo - nauczyciel wychowania fizycznego; został zatrudniony 11.10.2018 r.- na czas nieobecności innego nauczyciela, nie dłużej niż do 21 czerwca 2019 r. W związku z planowaną zmianą terminu zakończenia roku szkolnego na 19 czerwca. Jak mamy potraktować ten dzień 20 i 21 czerwca ? Czy w tym przypadku zaliczy się już dwa dni urlopu, a za pozostały będzie wypłacony ekwiwalent?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Uprzejmie proszę o opinię, czy opracowane przez dyrektora kryteria typowania nauczycieli do ograniczenia etatu lub zwolnienia z przyczyn organizacyjnych muszą być podane do wiadomości rady pedagogicznej. Jeśli tak, to w jakiej formie? Zaopiniowanie czy zarządzenie? A co ze związkami zawodowymi? I druga sprawa. Czy jeżeli związek zawodowy nie poinformował dyrektora stosownym pismem o tym, że dany nauczyciel jest "chroniony", to czy dobrze rozumiem, że oficjalnie nic o tym nie wiem i mogę stosować obiektywne kryteria?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe