Od nowego roku szkolnego objąłem stanowisko dyrektora szkoły. Chciałbym zatrudnić na swój etat nauczycielski nauczyciela na zastępstwo. Czy mogę zatrudnić pracownika na umowę na zastępstwo na czas mojej pięcioletniej kadencji dyrektora?

W związku z tym, że dotychczasowy nauczyciel wygrał konkurs na dyrektora szkoły, nauczyciel na zastępstwo powinien zostać zatrudniony zgodnie z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela.

Kiedy należy zatrudnić nauczyciela na zastępstwo na czas określony?

Podstawę prawną zatrudniania nauczycieli na zastępstwo stanowi art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. Stosownie do tego przepisu w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Cytowany przepis wymaga, aby zatrudnienie na czas określony było związane z jedną z dwóch przesłanek:

potrzebą wynikająca z organizacji nauczania albo
koniecznością zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Objęcie funkcji dyrektora wiąże się ze zmianą organizacji nauczania

W przypadku opisanym w pytaniu trudno uznać, że nauczyciel zatrudniony ma być na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela, który wygrał konkurs na dyrektora szkoły, bowiem trudno mówić o nieobecności zastępowanego nauczyciela. W mojej ocenie chodzi raczej o potrzebę wynikającą z organizacji nauczania. Oczywiste jest, że dotychczasowy nauczyciel, który został dyrektorem szkoły nie ma już tylu godzin nauczania co przed objęciem tego stanowiska.

Na co zwrócić uwagę, formułując treść umowy?

Umowa zawarta z nauczycielem powinna dokładnie określać, że została zwarta z przyczyn wynikających z organizacji nauczania. W podstawie prawnej zawartej umowy powinien zostać wskazany art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela – przepis ten daje bowiem możliwość zawarcia z nauczycielem umowy na czas określony, w tym wypadku na okres sprawowania przez tego dotychczasowego nauczyciela funkcji dyrektora szkoły.

Potrzebę wynikająca z organizacji nauczania należy odnotować w umowie

Umowa powinna precyzyjnie określić potrzebę wynikającą z organizacji nauczania.

Dotychczasowy nauczyciel objął funkcję dyrektora szkoły na okres od … do … i zamiast …. godzin obecnie ma przydzielone … godzin – po uwzględnieniu zniżek. W związku z tym pozostało … godzin, stąd też wynika konieczność zatrudnienia nauczyciela na okres od … do …