Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeśli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze, można dokonać jedynie ograniczenia wymiaru zatrudnienia.Okoliczności uprawniające do...

PORADA PRAWNA

02 grudnia 2014 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Od nowego roku szkolnego nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony będzie miał mniej godzin - mniej niż 1/2 etatu. Czy należy rozwiązać z nim dotychczasową umowę i zaproponować zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony o podanym wymiarze, ustalając pensum dla etatu łączonego? Czy wystarczy tylko porozumienie o zmianie warunków zatrudnienia i wynagrodzenia?

Jeśli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze, można dokonać jedynie ograniczenia wymiaru zatrudnienia.Okoliczności uprawniające do ograniczenia zatrudnienia

Ograniczyć wymiar zatrudnienia na podstawie mianowania można, ale tylko do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć:

kiedy nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (dalej: KN);
oraz kiedy nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w innej szkole, jak podaje art. 22 ust. 2 KN.

Zmniejszenie zatrudnienia poza powyższym przypadkiem sytuacjami jest niedopuszczalne, nawet jeżeli nauczyciel wyraża zgodę.

Rozwiązanie stosunku pracy i nawiązanie umowy o pracę

Jeżeli istnieje dobra wola obydwu stron należy kolejno:

  • rozwiązać stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania na mocy porozumienia stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN);
  • nawiązać umowę o pracę na czas nieokreślony już z odpowiednim dla stron wymiarem czasu pracy, ustalając pensum dla etatu łączonego.

W takiej sytuacji jednak dojdzie do zmiany podstawy zatrudnienia z umowy zawartej na podstawie mianowania potwierdzonej aktem mianowania na umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (art. 10 ust. 6 KN).

Wręczenie wypowiedzenia i ponowne zatrudnienie

Innym rozwiązanie jest wręczenie wypowiedzenia i ewentualne ponowne zatrudnienie. Wówczas należy kolejno:

  • wręczyć wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN za trzymiesięcznym wypowiedzeniem;
  • zatrudnić nauczyciela od 1 września 2014 r., ustalając pensum dla etatu łączonego na czas określony, zgodnie z art. 10 ust. 7 KN.

Tę drogę można wybrać w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT