Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od 1 stycznia br. urlop wypoczynkowy nauczycieli sprawujących funkcję dyrektora szkoły wynosi 35 dni. Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie w jakim czasie można udzielić ww. urlopu, czy mogą to być: - ferie zimowe? - ferie letnie? - dni, które są dniami wolnymi (tzw. dni dyrektorskie)? - dni, które są dniami "administracyjnymi" np. wicedyrektorów? - itp. Czy są jakieś wyłączenia konkretnych dni, okresów czasu, gdzie urlop wypoczynkowy nie może się łączyć np. z wakacjami lub innymi terminami? Proszę o interpretację, gdyż nigdzie wprost przepisy nie wyznaczają konkretnego terminu wykorzystywania urlopu przez ww. osoby, a do planu urlopów taka informacja jest niezbędna.
Urlop wypoczynkowy dyrektora i innego nauczyciela na stanowisku kierowniczym może przypaść w każdym dniu roboczym, który nie jest świętem, ani innym dniem ustawowo wolnym od pracy, a więc zarówno w czasie trwania zajęć dydaktycznych, jak i dni wolnych od zajęć dydaktycznych – ferii, przerw świątecznych, dni wyznaczonych dyrektora, itp. W tym zakresie art. 64 ust. 2aKN nie zawiera ograniczeń.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem wicedyrektorem i korzystam ze zniżki godzin o 11 godzin z pensum 18. Realizuję więc 7 obowiązkowych godzin tygodniowo w świetlicy i dodatkowo 2 godziny ponadwymiarowe również w świetlicy. Z jakiego pensum powinnam mieć wypłacane godziny ponadwymiarowe? Z 18 czy z 26 godzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy się urlop zdrowotny nauczycielowi który pracował: 1) wrzesień 2001- marzec 2005, pełny etat; 2) od kwietnia 2005 do września 2005 urlop bezpłatny; 3) wrzesień 2009 do sierpień 2010, 16/18 etatu ; 4) od września 2010 do dziś dnia cały etat.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel, związkowiec, korzysta ze zniżki, pracował zawsze na etacie 12/18. W obecnym roku szkolnym przydział czynności: 2/18 i 30/30. Czy uśrednione pensum, dostosowane do zniżki, to 19 godz? Czy może mieć godziny nadliczbowe? Czy można wyliczyć zniżkę z 30/30 (etat) i 2 godziny potraktować jako nadliczbowe? Bardzo proszę o pomoc prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jakie są zasady zatrudnienia w szkole asystenta i nauczyciela wspomagającego?/podstawy prawne/
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dot. zmiana miejsca pracy nauczyciela na podstawie przeniesienia.
Szkoła do której ma być przeniesiony nauczyciel zwróciła się z prośbą o wyrażenie zgody na przeniesienie nauczyciela. Prośba została przesłana do Szkoły w której nadal jest zatrudniony. W związku z tym mamy pytanie czy pracownik, który ma być przeniesiony musi złożyć dodatkową pisemną zgodę na to przeniesienie, czy wystarczą dokumenty z placówki która oto przeniesienie się zwróciła.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe