Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Dyrektor samorządowego gimnazjum jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, czyli ma do przepracowania 40 godzin tygodniowo, w tym realizuje obniżone pensum – art. 42 ust....

PORADA PRAWNA

14 sierpnia 2018 Kadry

Od 01.09.2013r. do 31.08.2018r. pełnię funkcje dyrektora wygaszanego gimnazjum. Od 01.09.2018r organ prowadzący zamierza dalej powierzyć mi obowiązki dyrektora do czasu wygaszenia szkoły. Jako dyrektor realizowałam pensum 8/18. Rozumiem, że pozostałych 10 godzin, z których mogę być tygodniowo rozliczana powinnam przeznaczyć na zarządzanie szkołą. W ubiegłym roku szkolnym obniżono mi dodatek funkcyjny z uwagi na zmniejszenie liczby oddziałów i tym samym zmniejszony zakres czynności administracyjnych i kierowniczych. Domniemam, że po powierzeniu pełnienia obowiązków dyrektora moje pensum nie ulegnie zmianie lecz zostanie mi obniżony dodatek funkcyjny z powodów przedstawionych powyżej. Obecnie otrzymałam również propozycję zatrudnienia od 01.09.2018r. jako specjalista ds. oświaty w urzędzie miasta w innej miejscowości (inny organ prowadzący). Czy podjęcie dodatkowej pracy na tym stanowisku np. w wymiarze ½ etatu w takim przypadku jest możliwe, czy wymaga zgody organu prowadzącego oraz czy nie stoi w sprzeczności z pełnieniem obowiązków dyrektora, gdzie zakładając, że na terenie szkoły będę przebywała np. 3 godz. 45 min. każdego dnia, czyli ponad wymagane pensum 18/18? Bardzo proszę o pilne wskazanie możliwości rozwiązania tej sprawy.

Dyrektor samorządowego gimnazjum jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, czyli ma do przepracowania 40 godzin tygodniowo, w tym realizuje obniżone pensum – art. 42 ust. 1, 2 i ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967. W godzinach pracy na stanowisku dyrektora (czyli nie tylko realizowania pensum) nie powinien podejmować dodatkowego zatrudnienia, ponieważ nie będzie w stanie wywiązać się z dotychczasowych obowiązków pracowniczych, a w związku z tym naraża się na odwołanie ze stanowiska kierowniczego oraz na odpowiedzialność dyscyplinarną – art. 75 ust. 1 KN, art. 66 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2018 r., poz. 996 ze zm. Dodatkowe zatrudnienie dyrektor mógłby podjąć po godzinach wykraczających ponad 40 godzin pracy w szkole, a nie tylko po przepracowaniu 18,75 godzin tygodniowo. Dodatkowa praca w urzędzie na stanowisku niepedagogicznym nie wymaga uzyskania zgody organu prowadzącego – art. 222 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament