Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne To, że nauczyciel poszedł do lekarza w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nie przesądza o jego zwolnieniu. To całkiem prawidłowe orzeczenie - skoro przebywa na urlopie...

PORADA PRAWNA

25 maja 2012 Kadry

Nauczycielowi po długiej chorobie udzielono urlopu dla poratowania zdrowia (4.10.2011 r. do 29.06.2012 r.). W maju udał się na badania kontrolne (na własna prośbę) i nie otrzymał zezwolenia od lekarza na dalszą pracę jako nauczyciel. Czy wobec tego może wykorzystać do końca udzielony mu urlop zdrowotny, następnie urlop wypoczynkowy za 2012 r. (lipiec i sierpień), a z dniem 31.08.2012r. rozwiązać umowę o pracę w związku z orzeczeniem lekarskim? Czy musimy rozwiązać umowę z dniem 31.05.2012 r.?

To, że nauczyciel poszedł do lekarza w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nie przesądza o jego zwolnieniu. To całkiem prawidłowe orzeczenie - skoro przebywa na urlopie zdrowotnym, to znaczy, że nie jest zdolny do pracy.

Zgodnie z Kartą Nauczyciela:

Art. 73. 6. Dyrektor szkoły, nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Należy zatem w połowie czerwca dać nauczycielowi skierowanie na badania kontrolne. Jeżeli wówczas nie otrzyma zezwolenia na dalszą pracę, należy rozwiązać z nim stosunek pracy na podst. art. 23 ust. 3 Karty Nauczyciela.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament