Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka złożyła wniosek o awans na nauczyciela mianowanego 30 sierpnia 2017r. Od 1 września 2017 r. do 18 lutego była na zwolnieniu lekarskim, następnie od 19 lutego do 30 czerwca 2018r przebywała na urlopie wychowawczym. Jak powinna wyglądać ścieżka jej awansu na nauczyciela mianowanego?
W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku, gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa wyżej, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Zatem należy zliczyć wszystkie dni łącznej nieprzerwanej absencji nauczyciela i ustalić, czy przekracza ustawowy okres, o którym mowa wyżej.
Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 9d. 2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, w szczególności §4.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi - po zdanym egzaminie na stopień nauczyciela mianowanego - należy zmienić umowę o pracę?
Nauczyciel obecnie ma umowę na czas nieokreślony, czy powinien dostać nową na podstawie mianowania (takie pojęcie pojawia się w KN oraz podczas wypełniania SIO)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy będzie uczestniczył w pracach komisji egzaminacyjnej na stopień nauczyciela mianowanego. Posiedzenie komisji odbywa się w trakcie godzin pracy nauczyciela w szkole. Pytanie: na jakiej podstawie prawnej nauczyciel wnioskuje o umożliwienie udziału w pracach komisji? Czy dyrektor jest zobowiązany umożliwić nauczycielowi udział w egzaminie bez żadnego podania od nauczyciela? Czy zastępstwa za nieobecnego nauczyciela będą zastępstwami płatnymi?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Witam
Ksiądz uczący religii w mojej szkole (zatrudniony na 13/18 etatu złożył wniosek o rozpoczęcie stażu na nauczyciela mianowanego. Czy jego opiekunem stażu może zostać inny ksiądz (nauczyciel dyplomowany) zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, na 13/18 etatu.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor przedszkola niepublicznego nie ma godzin dydaktycznych, ale jest opiekunem stażu. W jaki sposób realizować zadanie stażysty z rozporządzenia dotyczące obserwacji zajęć opiekuna?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który uzyskał stopień awansu nauczyciela kontraktowego w sierpniu 2012, pracował do czerwca 2013, a następnie przebywał na zwolnieniu i urlopie macierzyńskim może rozpocząć od września 2014 staż na stopień nauczyciela mianowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe