Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka w okresie stażu na stopień nauczyciela mianowanego zmieniała miejsce zatrudnienia. Była zatrudniona w trzech szkołach w następujących okresach: •od 01.09.2016 r. do 30.06.2017 r. – w jednej szkole •od 01.09. 2017 r. do 31.08.2018 r. - w drugiej szkole •od 01.09.2018 r. do chwili obecnej - – w mojej szkole Do stażu zaliczyłam jej okresy dotychczas odbytego stażu, gdyż pojęła zatrudnienie w kolejnych szkołach nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytych staży otrzymała pozytywne oceny dorobku zawodowego. Czy powinnam nauczycielce przedłużyć staż o 2 miesiące - przerwa w zatrudnieniu od 1 lipca 2017 r. do 1 września 2017 r.?
W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.Ustawa określa konkretne przypadki, które zobowiązują do przedłużenia stażu. Przerwa w zatrudnieniu nauczyciela w okresie od 1.07.2017 r. do 31.08.2017 r. w mojej ocenie jest błędem, ponieważ nauczycielowi zatrudnionemu – jak wyżej – przysługuje urlop na podstawie art. 64. Z przepisów ustawy zatem wynika, że nauczyciel powinien być zatrudniony przez cały rok szkolny (łącznie z okresem wakacji). Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach następujących. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 967, 2245), w szczególności art. 9d.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka rozpoczęła staż 01.09.2009 r. Miała przerwy: 01.07.2011-31.07.2011 (urlop macierzyński), 01.08.2011-31.08.2011 (urlop macierzyński), 01.09.2011-30.09.2011 (urlop macierzyński), 01.10.2011-31.10.2011 (urlop macierzyński), 01.11.2011.-04.11.2011 (urlop macierzyński), 05.11.2011-18.11.2011 (dodatkowy urlop macierzyński), 19.11.2011-30.12.2011 (urlop uzupełniający), 01.01.2012-20.01.2012 (chorobowy). Ile dni należy doliczyć do stażu? Kiedy nauczycielka może zdać egzamin (mając wszystkie niezbędne dokumenty)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy komisje kwalifikacyjną można powołać w składzie 2/3 kworum czy należy powołać w pełnym składzie, a dopiero fizycznie okaże się, że jest 2/3? Ile pytań w takiej sytuacji należy zadać stażyście?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel odbywał staż na nauczyciela dyplomowanego od 1 września 2020 r. do 31 maja 2023 r., nie złożył sprawozdania po zakończonym stażu. Stosunek pracy z nauczycielem kończy się 31 sierpnia 2023 r. Czy w takiej sytuacji powinnam wystawić ocenę pracy dla nauczyciela?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o podanie aktualnej podstawy prawnej awansu na nauczyciela kontraktowego i mianowanego, którzy ukończyli staż 31.05.2020 r.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel stażysta, który rozpoczął staż we wrześniu 2018 i podpisał umowę na 2 lata i 9 miesięcy, może mieć skrócony staż?
Jednocześnie proszę o uwzględnienie opinii o dodatku 1000 zł dla stażysty.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe