Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Niestety, takie postępowanie pracodawcy naruszyłoby przepisy prawa pracy. Fakt, że przy dobieraniu nauczycieli do zwolnienia w związku ze zmianami organizacyjnymi należy...

PORADA PRAWNA

20 kwietnia 2012 Kadry

Nauczycielka świetlicy, kontraktowa, staż pracy 6 lat, umowa na czas nieokreślony. Czy może zostać zwolniona mimo, iż jej etat nie ulega likwidacji? Na to stanowisko planuje się przesunąć nauczyciela dyplomowanego z dłuższym stażem pracy, który do twej pory nie pracował na świetlicy, prowadził nauczanie indywidualne dziecka z pośledzeniem w stopniu znacznym.

Niestety, takie postępowanie pracodawcy naruszyłoby przepisy prawa pracy. Fakt, że przy dobieraniu nauczycieli do zwolnienia w związku ze zmianami organizacyjnymi należy kierować się m.in. długością stażu pracy czy stopniem awansu zawodowego, nie oznacza, że możemy "manipulować" etatami. Do zwolnienia wybieramy spośród nauczycieli tej samej specjalności a stanowiska nauczyciela przedmiotowego i wychowawcy świetlicy to dwa różne stanowiska w szkole. Poza tym pani zatrudniona w świetlicy ma swój odrębny stosunek pracy, również chroniony przez przepisy prawa. W omawianym przypadku nie ma podstaw do tego, aby zwolnić ją z przyczyn określonych w art. 20 KN.

Należy ponadto pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga, oprócz formy pisemnej, uzasadnienia.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament