Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, później do 24.06.2019 r. na urlopie macierzyńskim. Od 25.06 do 20.08.2019 r. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym - zaległym. Od 21.08 rozpocznie urlop wypoczynkowy bieżący. Natomiast startowała w konkursie na stanowisko pracownika kadr (pracownik samorządowy) i została przyjęta (od 28 sierpnia 2019 r.). Ile urlopu przysługuje jej jeszcze w ramach umowy na stanowisku nauczyciela? Czy trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy można go przenieść na nową umowę (jednym z pracodawców będzie dyrektor szkoły, w której pracuje)? Jesteśmy szkołą feryjną.
Treść pytania jest zbyt ogólna, by możliwe było jednoznaczne wyliczenie uprawnień urlopowych. Jeżeli nauczycielka pracuje w samorządowej szkole, w okresie od 25 czerwca do 31 sierpnia 2019 r. korzysta z urlopu bieżącego w czasie ferii letnich i w okresie ich trwania, zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. W ten sposób wykorzysta urlop wypoczynkowy przysługujący za rok 2019 r., a jeśli ma jeszcze uprawnienia urlopowe za 2018 r. (urlop uzupełniający z art. 66 ust. 1 KN), należałoby wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdy w najbliższym czasie stosunek pracy nauczycielki zostanie rozwiązany – art. 66 ust. 2 KN. Tylko w przypadku, gdy nauczycielka pracuje w szkole niesamorządowej, mogłaby wykorzystywać zgodnie z prawem zaległy urlop wypoczynkowy w czasie ferii letnich. Gdyby w szkole zakończyła zatrudnienie w sierpniu 2019 r., za 2019 r. (o ile ma co najmniej 10 – letni staż) od przysługujących 18 dni roboczych (8/12 * 26 = 17,33 dni zaokrąglone w górę) należy odliczyć urlop, który wykorzysta w naturze od 21 sierpnia do dnia rozwiązania stosunku pracy i za niewykorzystane dni wypłacić ekwiwalent (art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1, art. 1553, art. 171 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Obowiązujące przepisy nie przewidują przeniesienia nauczyciela do innego pracodawcy na stanowisko pracownika samorządowego. Stosunek pracy w szkole musiałby więc zostać rozwiązany za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1, art. 27 ust. 3 KN – w szkole samorządowej; art. 30 § 1 pkt 1 KP – w szkole niesamorządowej).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nie mogę pobrać dokumentu Propozycje karty oceny pracy nauczyciela zgodnie z posiadanym przez niego stopniem awansu. Proszę o zerknięcie istnieje informacja, że podana strona nie istnieje.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- U ucznia klasy V zdiagnozowano cukrzycę typu I-go. Uczeń po powrocie do szkoły został objęty szczególną opieką wychowawcy. Jest miejsce gdzie może dokonywać pomiarów glukozy i wstrzyknięć insuliny. Kadra pedagogiczna posiada podstawową wiedzę na temat choroby. Mimo to matka żąda przeszkolenia nauczycieli w zakresie pracy z jej dzieckiem. Czy mam prawny obowiązek zorganizować szkolenie kadry pedagogicznej i innych pracowników szkoły na temat pracy z dzieckiem z cukrzycą? Jeżeli tak to proszę podać jakie przepisy to regulują i kto jest uprawniony do prowadzenia takiego szkolenia?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Dot.: powierzenia stanowiska Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Mamy pytanie czy szkoła będzie miała taki obowiązek i czy w swoich godzinach będzie mogła wykonywać te zadania sekretarka szkolna oraz jaka jest odpowiedzialność finansowa na tym stanowisku? Jakie zadania będzie musiał wykonywać Inspektor Ochrony Danych Osobowych?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Przedszkole Niepubliczne zatrudnia ponad 20 pracowników. Czy może skorzystać z zawieszenia składek na ZUS (tarcza antykryzysowa)? Czy właściciel też może skorzystać z nieopłacania składek na ZUS przez 3-miesiące? Jakie dokumenty należy złożyć i za jaki okres?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jakie wzory świadectw obowiązują w szkole podstawowej w tym roku szkolnym 2019/2020? Czy ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 27 sierpnia 2019 r. w sprawie świadectw, dyplomów państwowych i innych druków. - jest aktualne?
Jeśli nastąpiła jakakolwiek zmiana, proszę o podanie wzorów świadectw dla szkoły podstawowej i odpowiednie rozporządzenie.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe