Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka przebywa w czasie wakacji na zwolnieniu lekarskim. Na dzień 30 września ma termin rozwiązania ciąży. Nauczycielka planuje przejść na roczny urlop macierzyński. Czy po tym urlopie przysługuje jej do odebrania łączny urlop wypoczynkowy za rok 2020 i 2021? W jej przypadku byłoby to: 42 dni za 2020 (w ferie zimowe pracowała) i za 2021 - 56 dni, tj. 98 dni. Czy tylko za 2021 rok, tj. 56 dni?
Za 2020 r. nauczycielka będzie uprawniona do urlopu uzupełniającego w wymiarze 42 dni: 56 dni – 14 dni wykorzystanych w naturze w czasie ferii zimowych, ponieważ z powodu zwolnienia lekarskiego nie wykorzysta co najmniej 8 tygodni urlopu w naturze w czasie ferii w bieżącym roku kalendarzowym (art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). Z kolei za 2021 r. nauczycielka będzie uprawniona do urlopu uzupełniającego w wymiarze 56 dni, jeżeli we wrześniu 2021 r. zakończy urlop rodzicielski, ponieważ w 2021 r. nie wykorzysta co najmniej 8 tygodni urlopu w czasie ferii z powodu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (art. 66 ust. 1 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam, proszę o wzór pisma z podstawą prawną o udzieleniu nauczycielowi w szkole feryjnej zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy/oraz niepełnym urlopu bezpłatnego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W grudniu jeden z nauczycieli odszedł z pracy, czy powinnam zmienić arkusz organizacyjny i czy aneks do arkusza powinien być przedstawiony na radzie pedagogicznej? Ja jako dyrektor mam zniżkę godzin do 8, ile nadgodzin mogę mieć w świetle przepisów?
- Czy z nauczycielem zatrudnionym w przedszkolu na czas nieokreślony (z dniem 1 września 2018) można podpisać dwie umowy? Jako nauczyciel na pełnym etacie wych. przedszkolnego i jako nauczyciel j. angielskiego na 8/25 etatu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel po pedagogice specjalnej ma kwalifikacje do pełnienia roli nauczyciela wspomagającego ucznia z niepełnosprawnościami sprzężonymi (intelektualna w stopniu lekkim i afazja)?
- Czy nauczyciel może skorzystać z urlopu zdrowotnego gdy nabył już prawo do świadczenia kompensacyjnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
